Se investiga el nepotismo en el Poder Judicial

18 de Abril de 2024

Se investiga el nepotismo en el Poder Judicial

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FOTO: Cuartoscuro

El CJF busca tener información certera, confiable y verificable para fortalecer la carrera judicial fortalezca los procesos de selección

El ministro Luis María Aguilar Morales en su calidad de presidente del Consejo de la Judicatura Federal ordenó una investigación para identificar las relaciones o vínculos familiares entre servidores públicos en el Poder Judicial y que se instruya al Pleno los resultados. En un comunicado, la Judicatura señala que el objetivo de indagar el nepotismo, es para tener información certera, confiable y verificable, que le permita tomar decisiones para fortalecer la carrera judicial y la impartición de la justicia federal. Ello, ocurre a más de un año de que el consejero de la Judicatura, Felipe Borrego, realizó e hizo público un estudio que abarcó todos los circuitos judiciales de todo el país, salvo el de la Ciudad de México - el más grande- el cual reveló que al menos 500 jueces y magistrados federales de todo el país han dado empleo a familiares: esposas o parejas, hijos, hermanos, padres, yernos, tíos, concuños, sobrinos, etc. Y por el que a petición del consejero Borrego, el investigador del CIDE, Julio Ríos ahondó y como resultado de su investigación “El Déficit meritocrático: Nepotismo y redes familiares en el Poder Judicial de la Federación” reveló en septiembre pasado que 51% de los más de mil 400 jueces y magistrados tienen al menos un pariente laborando en el mismo circuito. “El nepotismo es bastante extendido”, concluyó Ríos en su documento de 66 páginas. El estudio que patrocinó Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad además encontró que en algunos casos la proporción alcanza hasta el 80%, como en Jalisco. La autoridad judicial señala que la investigación ordenada por el ministro Aguilar Morales permitirá fortalecer los procesos de selección, promoción y designación de los trabajadores que conforman el Consejo de la Judicatura Federal. “El espíritu de este ejercicio es identificar las áreas de oportunidad encaminadas a fortalecer los procesos de selección, promoción y designación de los servidores públicos”, añade. EC