SHCP establece criterios para contratar personal en el Gobierno
Carlos Urzúa, titular de esta dependencia, señaló que no se podrá emplear personal en plazas presupuestarias de carácter permanente, eventual y contrataciones de prestaciones de servicios profesionales por honorarios
Carlos Urzúa, secretario de Hacienda y Crédito Público, informó mediante un oficio los nuevos criterios para la contratación de personal en el Gobierno Federal, entre los cuales destaca que no se podrá emplear personal en plazas presupuestarias de carácter permanente, eventual y contrataciones de prestaciones de servicios profesionales por honorarios con cargo a su presupuesto autorizado. En el documento se refiere que ésta regla se podrá ‘romper’ cuando el titular de la unidad que realice las funciones de Administración y Finanzas de las dependencias y entidades justifique la necesidad de mantener la oficina de que se trate y contrate al personal indispensable para su operación, en virtud de los trámites y servicios que otorgan a la ciudadanía o de necesidades derivadas del ejercicio de sus atribuciones. El oficio, que tiene fecha de 7 de diciembre de 2018, destaca que es necesario establecer en este marco los principios de legalidad, honestidad y transparencia aplicables al ejercicio de gasto público en el pago de indemnizaciones laborales de los servidores públicos que sean separados de sus cargos, empleos o comisiones. Por otro lado, en el documento se especifica que si un servidor público es beneficiado por el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral, en los términos de la ley, no podrán ser contratados por un lapso de un año a partir de la fecha en que haya dejado de surtir efecto su nombramiento o surta efecto el documento correspondiente que acredite la terminación de la relación laboral. De acuerdo al escrito, el propósito de esta medida es fortalecer el ejercicio de los recursos públicos con criterios de eficiencia y transparencia y liberar mayores recursos para satisfacer las necesidades de la población en apego al rediseño institucional mandatado por el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. JGH