Entra en vigor reforma que busca inhibir la explotación laboral

14 de Julio de 2024

Entra en vigor reforma que busca inhibir la explotación laboral

El Senado aprobó la reforma que regula y en algunos casos elimina el outsourcing o subcontratación, en las empresas del sector privado y público. En la imagen una mujer de la tercera edad trabaja haciendo labores de limpieza en un banco de avenida Juárez.

CIUDAD DE MÉXICO, 22ABRIL2021.- El día de ayer el Senado aprobó una reforma para regular la figura del outsourcing o subcontratación en empresas privadas y en el sector público. Bajo este este esquema los patrones evitaban el pago de cuotas patronales al IMSS y al Infonavit. La reforma también establece que las empresas no podrán contratar trabajadores bajo el esquema de outsourcing para realizar tareas permanente o esenciales, sino únicamente en casos de trabajos especializados y efímeros, que no forma parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía. En el mundo laboral casi todo el personal de limpieza que es contratado por empresas es bajo este esquema a pesar de que la mayoría de las personas que son contratadas son de la tercera edad. FOTO: MOISÉS PABLO/CUARTOSCURO.COM

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Moisés Pablo/Moisés Pablo

FOTO: MOISÉS PABLO/CUARTOSCURO.COM

Se publicó un decreto que establece que la jornada diaria laboral no debe exceder las ocho horas, de lo contrario podría castigarse con prisión a los patrones

Con la finalidad de inhibir prácticas de explotación laboral se emitió un decreto que reforma la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos delitos.

Así lo dio a conocer la Secretaría de Gobernación (Segob), la cual dio a conocer el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Con los cambios referidos, los jefes, patrones y empresas que implementen jornadas laborales de más de ocho horas diarias o más de 48 semanales podrán ser acreedores a multas económicas de hasta 70 mil días y penas de hasta 12 años de prisión.


Las multas son de hasta 12.4 millones de pesos y de 17.4 millones de pesos en caso de que los afectados sean miembros de comunidades indígenas o personas afromexicanas.

Las penas o castigos serán aplicados a quien explote laboralmente a una o más personas”, establece el decreto publicado en el DOF. Recordemos que también se considera explotación laboral el tener a las personas laborando en condiciones insalubres o peligrosas.

Además, se hace alusión a las horas extra. Quedó asentado que no deben ser más de tres horas al día ni más de nueve semanales las que se haga trabajar a las personas.

En este sentido, se advirtió que la paga de este tiempo extra debe ser de “un ciento por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada laboral” habitual. GA

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