Home office obligatorio por lluvias e inundaciones avanza en México; esto propone la reforma
La propuesta también amplía el derecho a la desconexión digital para evitar llamadas, mensajes o correos fuera del horario de trabajo
El Congreso de CDMX aprobó una iniciativa para permitir home office durante lluvias intensas y fenómenos que afecten la movilidad laboral
/Foto: Especial | Eje Central
Las lluvias intensas que cada año complican la movilidad en la Ciudad de México podrían traer cambios importantes para millones de trabajadores.
El Congreso capitalino aprobó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de permitir que empleados puedan realizar home office cuando fenómenos meteorológicos afecten sus traslados, además de fortalecer el derecho a la desconexión digital al finalizar la jornada laboral.
Congreso de CDMX aprueba home office por lluvias e inundaciones
La propuesta fue avalada por unanimidad durante la sesión del pasado 30 de mayo y ahora deberá continuar su camino legislativo a nivel federal.
Aunque todavía no entra en vigor, la medida ha generado interés porque busca responder a los problemas que enfrentan miles de personas durante la temporada de lluvias, cuando los tiempos de traslado aumentan considerablemente debido a inundaciones, encharcamientos, cierres viales y fallas en el transporte público.
La iniciativa contempla modificaciones a los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo para incorporar mecanismos que permitan atender contingencias derivadas de fenómenos naturales que afecten la movilidad y la seguridad de los trabajadores.
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¿Qué propone la reforma sobre el home office durante lluvias e inundaciones?
La propuesta fue presentada por la diputada Leonor Gómez Otegui y plantea que las personas trabajadoras puedan solicitar temporalmente desempeñar sus funciones desde casa o desde otro sitio distinto al centro laboral cuando existan condiciones climáticas extremas que dificulten o pongan en riesgo su traslado.
Durante la discusión del dictamen, el presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, Juan Estuardo Rubio Gualito, explicó:
“Busca incorporar a la Ley Federal del Trabajo la posibilidad de que cuando ocurran fenómenos naturales que afecten la movilidad, la seguridad o la posibilidad material de asistir al centro de trabajo, los trabajadores puedan solicitar temporalmente realizar sus actividades en casa o en un lugar distinto al centro de trabajo”.
De acuerdo con lo planteado, la medida estaría dirigida principalmente a:
- Empleados cuyas actividades sean compatibles con el teletrabajo.
- Personal administrativo.
- Trabajadores de áreas digitales.
- Consultores y profesionales que puedan desempeñar sus funciones de forma remota.
- Personas que laboren en zonas afectadas por lluvias torrenciales, inundaciones, desbordamientos o colapsos en sistemas de transporte.
La legisladora Leonor Gómez Otegui argumentó que los fenómenos meteorológicos se han vuelto más intensos e impredecibles, generando afectaciones directas en la calidad de vida de los trabajadores.
Según explicó, las lluvias fuertes pueden triplicar los tiempos de traslado en la capital, provocando desgaste físico y emocional que incluso puede derivar en síndrome de Burnout o fatiga crónica, además de afectar la productividad.
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También buscan ampliar el derecho a la desconexión digital
Otro de los puntos centrales de la iniciativa es reforzar el derecho a la desconexión digital para todos los trabajadores, sin importar si laboran bajo esquemas presenciales, híbridos o remotos.
La propuesta pretende evitar que las obligaciones laborales continúen mediante llamadas, mensajes o correos electrónicos una vez concluida la jornada de trabajo.
Actualmente, este derecho se encuentra reconocido principalmente para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo, pero la reforma busca extenderlo de manera más amplia.
Además, una vez que el proceso legislativo concluya, la medida impediría que los patrones sancionen económicamente, reduzcan salarios o despidan a empleados que realicen home office debido a condiciones climáticas extremas contempladas por la ley.
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Home Office por lluvias e inundaciones aún no es una ley vigente
Pese a la aprobación en el Congreso de la Ciudad de México, la reforma todavía no puede aplicarse.
La razón es que la Ley Federal del Trabajo únicamente puede ser modificada por el Congreso de la Unión, por lo que el dictamen deberá ser analizado y votado por la Cámara de Diputados y posteriormente por el Senado de la República.
Finalmente, en caso de obtener el respaldo federal, la reforma tendría alcance nacional y beneficiaría a trabajadores de distintas regiones del país donde fenómenos meteorológicos extremos dificulten los traslados diarios.
Por ahora, no existe una fecha definida para que concluya el proceso legislativo ni para una eventual entrada en vigor del home office obligatorio por lluvias, inundaciones y otras afectaciones meteorológicas.
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