Nuevo acuerdo laboral: gobierno fija salario base según IMSS y avanza hacia jornada de 40 horas en México

En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció la publicación de un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación que establece nuevas condiciones laborales para trabajadores del Estado. La medida contempla que los empleados públicos reciban, como mínimo, un salario equivalente al promedio registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, con incrementos anuales alineados a la inflación.

Durante la conferencia presidencial, la mandataria presentó esta disposición ante líderes sindicales, como parte de una política laboral que busca elevar el ingreso de los trabajadores del sector público.

¿Qué establece el acuerdo laboral anunciado por Sheinbaum?

El acuerdo que se publicará en el Diario Oficial fija un criterio base para los salarios del sector público. A partir de su entrada en vigor, ningún trabajador del Estado percibirá ingresos por debajo del salario promedio registrado ante el IMSS, indicador que funciona como referencia nacional en materia de remuneraciones formales.

Además, el documento establece que los salarios deberán actualizarse cada año conforme a la inflación, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los empleados públicos.

Este anuncio se integra a la estrategia laboral impulsada desde el gobierno federal para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, especialmente en el sector público.

Jornada laboral de 40 horas: implementación gradual hacia 2030

Durante el mismo evento, Sheinbaum confirmó la firma de un acuerdo que permitirá la implementación progresiva de la jornada laboral de 40 horas semanales, con una meta establecida para el año 2030.

La reducción de la jornada se aplicará de forma paulatina, con el propósito de adaptar tanto a instituciones públicas como a centros de trabajo a este nuevo esquema.

La presidenta señaló que este cambio forma parte de una política laboral orientada a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, sin afectar la productividad.

Política laboral desde 2018: aumento del salario mínimo

Sheinbaum destacó que las medidas actuales se enmarcan en una serie de reformas laborales iniciadas desde 2018. Según explicó, el salario mínimo ha registrado un incremento de 156% en términos reales desde ese año, lo que ha contribuido a mejorar los ingresos de la población trabajadora.

Este aumento sostenido forma parte de una política que busca fortalecer el mercado interno mediante el incremento del poder adquisitivo.

Certificado de exportación: nuevas obligaciones para empresas

Otro de los puntos mencionados durante la conferencia fue la incorporación del certificado de exportación, un mecanismo que obliga a las empresas exportadoras a garantizar que sus productos se elaboran bajo condiciones laborales que respeten los derechos de los trabajadores.

Este instrumento establece que las compañías deben cumplir con estándares laborales para poder participar en mercados internacionales, lo que refuerza la supervisión sobre prácticas laborales en el sector exportador.

Mensaje del gobierno: enfoque en los trabajadores

Durante su intervención, Sheinbaum afirmó que el modelo económico actual prioriza a los trabajadores. Señaló que se busca dejar atrás esquemas en los que se privilegiaba a los sectores de mayores ingresos bajo la premisa de que los beneficios eventualmente llegarían al resto de la población.

“Si se apoya a los de abajo le va a ir mejor al país”, expresó la mandataria al referirse a la orientación de la política laboral.

El anuncio se realizó en el contexto de la conmemoración del Día del Trabajo y forma parte de una serie de medidas enfocadas en mejorar las condiciones laborales en México.