¿Te pueden correr por faltar a trabajar en la inauguración del Mundial 2026; es feriado oficial? Esto dice la Ley
El inicio del Mundial 2026 genera dudas entre trabajadores. Esto es lo que establece la ley sobre faltas, permisos y jornadas laborales.
El 11 de junio de 2026 no está contemplado actualmente como día de descanso obligatorio para trabajadores del sector privado.
/Foto: Gemini IA para Eje Central
La expectativa por la inauguración del Mundial 2026 ha comenzado a generar preguntas entre trabajadores y empresas sobre lo que ocurrirá el próximo 11 de junio.
A medida que se acerca la fecha del partido inaugural, muchas personas se preguntan si podrán ausentarse de sus labores para seguir el arranque del torneo o si existirá algún tipo de permiso especial relacionado con el evento deportivo.
La incertidumbre también ha llegado a las áreas de Recursos Humanos, donde crecen las consultas sobre la operación de los centros de trabajo durante la jornada inaugural.
Aunque han existido declaraciones de autoridades respecto a la importancia de la fecha, especialistas en materia laboral advierten que las reglas para el sector privado siguen sujetas a lo que establece la legislación vigente, por lo que faltar al trabajo sin autorización podría tener implicaciones para los empleados.
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El día que inicia el Mundial 2026, ¿será festivo?
La posibilidad de que el 11 de junio sea considerado un día libre ha generado debate desde que autoridades locales hablaron sobre la relevancia de la inauguración del torneo.
Clara Brugada, jefa de Gobierno de la Ciudad de México, expresó:
“El día de la inauguración del Mundial se va a declarar día feriado. Así que ese día que va a ser muy importante, vamos a tener garantía de que la población pueda en este caso tener ese día para disfrutar el mundial”.
Sin embargo, la fecha todavía no forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Vanessa Díaz, directora y fundadora de Laboral MX, explicó a El Economista que el Poder Ejecutivo puede declarar días inhábiles para el sector público.
Para que la medida aplicara al sector privado sería necesaria una reforma al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Hasta ahora no existe una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados o en el Senado para incorporar la inauguración del Mundial a la lista oficial de días festivos.
Por ello, los trabajadores de empresas privadas deberán laborar de manera ordinaria mientras no exista un cambio legal que modifique esa condición.
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¿Me pueden correr si falto el día que inicia el Mundial 2026? Esto dice la ley
Debido a que el 11 de junio no está considerado actualmente como día de descanso obligatorio, una ausencia injustificada puede generar consecuencias laborales dependiendo de cada caso y de las políticas internas de la empresa.
La especialista Vanessa Díaz señala que no existe un fundamento legal que permita suspender actividades en la iniciativa privada por tratarse de un evento deportivo. En consecuencia, los empleados deben presentarse a trabajar de manera normal.
No obstante, también existe otro escenario. Si la empresa decide otorgar el día libre a sus colaboradores, el trabajador conserva el derecho a recibir su salario ordinario.
“No se podría suspender el pago de salario porque es una decisión de la empresa, ese día también se computa para el cálculo del aguinaldo e incluso para la PTU”, indica la experta.
Además, esos días adicionales de descanso no pueden descontarse de las vacaciones ni obligar posteriormente a recuperar las horas en otra fecha.
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Ver la inauguración del Mundial 2026 por televisión en la oficina, ¿podría tener consecuencias negativas?
La transmisión de partidos en centros de trabajo será una práctica común durante el torneo. De acuerdo con una encuesta de WTW, el 98% de las compañías en México prevé proyectar los encuentros cuando coincidan con horarios laborales.
Desde la perspectiva legal, Vanessa Díaz explica que si la empresa autoriza ver los partidos dentro de sus instalaciones, el tiempo destinado a esa actividad debe considerarse parte de la jornada laboral.
“Si la empresa da esa opción, estaría dentro de la jornada, siempre y cuando sea una decisión de la empresa, el horario no podría extenderse”, comparte.
La recomendación es que los empleadores comuniquen con anticipación las medidas que aplicarán durante la inauguración y el resto del torneo, ya sea mediante días libres, trabajo remoto o transmisiones en la oficina.
Para los trabajadores, lo más conveniente es consultar directamente con la empresa antes de asumir que el 11 de junio será una jornada no laborable.
AMD
