8M 2026: ¿Te pueden despedir del trabajo si faltas por ir a la marcha? Esto dice la ley

El próximo 8 de marzo de 2026, miles de mujeres saldrán a las calles en distintas ciudades del país para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y exigir justicia, igualdad y un alto a la violencia de género.

Aunque este año la fecha cae en domingo, muchas personas que trabajan en ese día —ya sea por turnos, guardias o en sectores como comercio, salud y servicios— se preguntan lo mismo:

¿Pueden despedirme si falto para ir a la marcha del 8M?

La respuesta, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no es tan sencilla como muchos quisieran.

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¿La ley protege la ausencia para ir a la marcha?

En México, la Constitución reconoce el derecho a la libre manifestación y a la libertad de expresión. Sin embargo, eso no significa automáticamente que exista un permiso laboral obligatorio para faltar al trabajo con motivo de una marcha.

La Ley Federal del Trabajo no contempla como causa justificada de ausencia el asistir a una manifestación social, incluyendo la del 8M. Es decir, no se trata de un día feriado oficial ni está dentro de los supuestos legales que obligan al patrón a otorgar permiso con goce de sueldo.

Entre las causas justificadas que sí reconoce la ley están enfermedades comprobadas, cumplimiento de deberes públicos o permisos establecidos en contratos colectivos. La participación en marchas no aparece en esta lista.

Entonces, ¿sí pueden despedirte?

En términos estrictamente legales, si una persona falta sin justificación y sin previo aviso, el empleador podría aplicar sanciones internas. Estas pueden ir desde el descuento del día hasta, en casos reiterados, la rescisión del contrato por ausencias injustificadas.

No obstante, cada caso es particular. Si el despido ocurre sin respetar el procedimiento legal o sin causa válida, podría considerarse injustificado y la persona trabajadora tendría derecho a demandar indemnización o reinstalación.

Por ello, especialistas recomiendan que, si planeas asistir a la marcha y tu jornada coincide con el 8 de marzo, lo mejor sea hablar con anticipación con tu jefe o área de recursos humanos.

¿Qué opciones tienes si trabajas el 8M?

Si tu turno cae en domingo 8 de marzo, puedes considerar:

• Solicitar permiso sin goce de sueldo.
• Pedir cambio de turno con algún compañero.
• Utilizar un día de vacaciones.
• Negociar un día compensatorio.

También es importante revisar tu contrato individual o colectivo, ya que algunas empresas adoptan políticas internas especiales para esta fecha.

¿Dónde pedir apoyo si hay conflicto laboral?

En caso de considerar que hubo una sanción injusta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde brindan asesoría gratuita sobre derechos laborales.

Aunque el 8M 2026 caerá en domingo, la duda sigue vigente para quienes laboran ese día, participar en la marcha es un derecho, pero en el ámbito laboral no existe una protección automática para faltar. Informarse y anticiparse puede marcar la diferencia entre ejercer un derecho y enfrentar un conflicto en el trabajo.

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