¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de enero de 2026? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El jueves 1 de enero de 2026 es considerado Día de Descanso Obligatorio en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de sueldo.

Sin embargo, si por acuerdo con tu empleador debes presentarte a laborar ese día, la ley establece un pago especial que debe respetarse.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre trabajar el 1 de enero?

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas empleadoras y trabajadoras deben acordar cuántos empleados laborarán en un día de descanso obligatorio.

Quienes se presenten a trabajar tienen derecho a recibir un pago adicional, independientemente de su salario diario habitual.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?

Si trabajas el 1 de enero, tu empleador debe pagarte de la siguiente manera:

• Tu salario diario normal
• Más un salario doble adicional

Es decir, en total corresponde un pago triple por el día laborado.

Ejemplo: Si ganas $300 pesos diarios, deberás recibir $900 pesos por trabajar el 1 de enero.

¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda que las personas trabajadoras pueden recibir asesoría y orientación gratuita en caso de que su empleador no respete este derecho.

Atención en CDMX

• Dirección: Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc

Atención en el resto del país

• Consulta la oficina más cercana aquí: bit.ly/OFICINAPROFEDET

Atención telefónica

• 079, línea del Gobierno de México

La PROFEDET subraya que todos sus servicios son completamente gratuitos. Ningún servidor público o persona externa puede cobrar por asesoría u orientación.

En caso de detectar cobros indebidos, puedes presentar una denuncia al:

• 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917

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¿El 1 de enero es día de descanso obligatorio en México?

Sí. El 1 de enero está reconocido como Día de Descanso Obligatorio en todo el país, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que las personas trabajadoras no están obligadas a laborar y tienen derecho a descansar con goce de sueldo.

En caso de que, por acuerdo con su empleador, una persona trabajadora deba presentarse a laborar ese día, la ley establece un pago especial, ya que se trata de una fecha considerada feriado oficial.

Este derecho aplica tanto para trabajadores del sector público como privado y es independiente del tipo de jornada o contrato, siempre que exista una relación laboral formal.

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