Jornada laboral de 40 horas: Senado aprueba la reforma; ¿cuándo entra en vigor y cuántas horas extra se permitirán?

Es un hecho: habrá reducción de la jornada laboral en México. Así lo aprobó este día el Senado unanimidad, con lo cual la jornada pasará de 48 a 40 horas semanales. Además, se establecen nuevos límites al tiempo extraordinario y se prohíben las horas extra para menores de 18 años.

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¿Qué dice la nueva ley sobre la jornada laboral?

El nuevo texto constitucional fija un máximo de 40 horas de trabajo por semana, sin afectar el ingreso de las personas trabajadoras. El dictamen deja claro que la disminución de horas no implicará recorte salarial.

La reforma incorpora además el derecho a un descanso obligatorio: por cada seis días laborados, el trabajador deberá disfrutar al menos un día de descanso con salario íntegro, disposición que quedará expresamente en la Constitución.

¿Qué dice la reforma sobre las horas extra?

El Senado también redefinió el esquema del tiempo extraordinario. El límite máximo será de 12 horas semanales, distribuidas en un tope de cuatro horas diarias y hasta por cuatro días a la semana.

En ningún caso los empleadores podrán asignar jornadas extraordinarias a personas menores de 18 años, lo que fortalece la protección laboral para adolescentes.

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En cuanto al pago, las primeras 12 horas extra deberán cubrirse con un 100% adicional sobre el salario ordinario. Si el patrón excede ese límite, tendrá que pagar un 200% adicional, es decir, el triple del salario base por cada hora que supere el máximo permitido.

¿Cuándo entra en vigor la reforma sobre la reforma laboral?

Aunque la reforma constitucional ya recibió el aval del Senado, la transición hacia la semana laboral de 40 horas será progresiva.

El artículo transitorio aprobado establece el siguiente calendario:

• 2026: se mantendrán las 48 horas actuales.
• 2027: la jornada bajará a 46 horas.
• 2028: se reducirá a 44 horas.
• 2029: disminuirá a 42 horas.
• 2030: entrará en vigor el límite definitivo de 40 horas semanales.

Este esquema busca dar margen de adaptación a empresas y sectores productivos.

¿Cuáles son los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo?

Tras la eventual aprobación en Diputados y su publicación en el DOF, el Congreso de la Unión deberá modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para armonizarla con el nuevo mandato constitucional.

Entre los puntos que la legislación secundaria deberá definir se encuentran el plazo de preparación para los empleadores, el mecanismo de aplicación de las horas extra y la obligación de implementar un registro electrónico de jornada laboral.

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Con esta reforma, el Senado impulsa cambios estructurales en la regulación del trabajo en México, que modificarán de forma gradual la organización de la jornada y el esquema de pago por tiempo extraordinario en los próximos años.

La reforma aún no entra en vigor. Tras su aprobación en la Cámara Alta, el proyecto pasará a la Cámara de Diputados para su discusión y eventual aval. Posteriormente, el Ejecutivo deberá publicarlo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que surta efectos.