Alianza con ONU Mujeres amplía oportunidades económicas para emprendedoras
Danone, Bonafont y ONU Mujeres consolidan ocho años impulsando liderazgo, autonomía y transformación cultural femenina.
Emprendedoras fortalecen sus negocios tras integrarse al Programa Avancemos por la Igualdad.
/Foto: ChatGPT
Ocho años pueden parecer un suspiro en la vida de una empresa global, pero en materia de igualdad de género representan un periodo decisivo para pasar del discurso a la acción. El trabajo conjunto entre Grupo Danone, Bonafont y ONU Mujeres se ha convertido en un caso sostenido de intervención estratégica que combina impacto social, transformación cultural y resultados medibles dentro y fuera de la organización.
Desde 2018, la alianza ha evolucionado hacia un modelo integral que coloca la igualdad como eje transversal de negocio y comunidad. No se trata únicamente de iniciativas aisladas, sino de una arquitectura programática que articula metas, seguimiento y métricas claras para ampliar oportunidades reales de desarrollo económico, liderazgo y participación social de las mujeres en distintas regiones del país.
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¿Cómo ha impactado el Programa Avancemos por la Igualdad en las emprendedoras?
El Programa Avancemos por la Igualdad opera sobre tres frentes estratégicos: empoderamiento económico, transformación interna y transformación cultural. En el primer eje, el enfoque se ha centrado en fortalecer capacidades productivas y habilidades de liderazgo. Más de 3,000 mujeres han accedido a procesos de formación en gestión empresarial y modelos de negocio sostenibles, registrando incrementos de hasta 40% en ventas semanales tras su participación
El acompañamiento no termina en la capacitación. Una red de 128 mentoras ha brindado seguimiento personalizado a más de 1,254 emprendedoras, generando comunidades de aprendizaje y redes de apoyo. Solo en 2025, el programa alcanzó a 791 participantes adicionales, incluyendo un piloto implementado junto al gobierno estatal en cinco regiones de Oaxaca, con el objetivo de replicar la metodología en contextos locales diversos.
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¿Qué cambios concretos se han logrado dentro de Danone México?
La transformación también ocurre puertas adentro. La integración de la perspectiva de género en la cultura organizacional ha generado avances cuantificables. Actualmente, 30% de la plantilla laboral está conformada por mujeres; en equipos de liderazgo senior por área, la representación femenina alcanza 47%, y 45.8% de las posiciones de management están ocupadas por mujeres, superando el compromiso inicial del 40%.
Estos resultados se sostienen en políticas específicas: esquemas de trabajo flexible, licencias parentales incluyentes, formación en sesgos inconscientes y la implementación de un protocolo interno para prevenir y atender la violencia en razón de género. Más de 400 círculos de proximidad se han desarrollado en más de 100 sitios del país, generando espacios de diálogo y prevención.
Silvia Dávila, presidenta para Latinoamérica y directora general en México, ha subrayado que la apuesta es construir condiciones estructurales que permitan a las mujeres desarrollarse con autonomía, confianza y libertad, integrando la igualdad como parte del propósito empresarial.
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¿Por qué la Carrera Bonafont es más que un evento deportivo?
En el plano cultural, la transformación encuentra una expresión visible en la Carrera Bonafont, que ha evolucionado hacia una plataforma de encuentro y conversación pública sobre igualdad. La edición 2026, programada para el 15 de marzo en la Ciudad de México, prevé la participación de aproximadamente 20,000 mujeres.
Más allá de la actividad física, el evento funciona como espacio simbólico donde miles de participantes se reconocen como comunidad. Lourdes Colinas, oficial nacional de programas en México de ONU Mujeres, ha señalado que estos encuentros fortalecen la conversación cotidiana en torno a la equidad y mantienen vigente la agenda de derechos.
A ocho años de su inicio, la colaboración entre Danone, Bonafont y ONU Mujeres se consolida como un modelo de corresponsabilidad empresarial que combina métricas, cultura y comunidad para posicionar a las mujeres como protagonistas del desarrollo económico y social del país.
AMD
