Caso Edith Guadalupe: Otra joven relata cómo huyó de la supuesta entrevista en el edificio Revolución 829
El caso de Edith Guadalupe en CDMX suma un nuevo testimonio. Una joven relata cómo escapó de una “entrevista de trabajo” en Revolución 829 tras detectar irregularidades.
Una joven expone irregularidades en entrevistas laborales en Revolución 829, el mismo edificio vinculado al caso Edith Guadalupe en CDMX.
/Foto: Canva
El caso de Edith Guadalupe Valdés Zaldívar en la Ciudad de México mantiene la atención pública. Tras el hallazgo de su cuerpo en un inmueble de la alcaldía Benito Juárez, una joven difundió en redes sociales su experiencia al acudir a una entrevista de trabajo en el edificio Revolución 829, donde identificó irregularidades y decidió huir.
El testimonio, publicado en TikTok, describe un proceso de reclutamiento sin claridad en las funciones laborales, con ofertas atractivas y condiciones poco transparentes, lo que encendió alertas entre los asistentes.
Entrevista de trabajo en Revolución 829 CDMX: así operaba la supuesta vacante
La joven explicó que encontró un anuncio en la calle donde solicitaban personal para el área de recursos humanos. El anuncio incluía salario competitivo y prestaciones, lo que la llevó a contactar a una persona identificada como “licenciada Karla”.
Tras comunicarse, recibió instrucciones para acudir a una entrevista en avenida Revolución 829, piso 3, en la Ciudad de México.
“Yo cuando me comunico veo muy atractivo el sueldo, las prestaciones, yo veo muy atractivo todo lo que me ofrecían y acudí a la entrevista en el mismo edificio... decía 829, piso 3”, relató.
Al llegar, tuvo que registrarse y subir a una oficina donde observó a varias personas con computadoras. Sin embargo, notó que ninguno de los supuestos reclutadores portaba identificación oficial, lo que le generó desconfianza desde el inicio.
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Irregularidades en entrevista de trabajo CDMX: falta de información y perfil de víctimas
Durante el primer día, los organizadores repitieron información sobre beneficios económicos, sin detallar el puesto. La joven señaló que la mayoría de los asistentes eran mujeres jóvenes, lo que le llamó la atención.
El segundo día, la citaron nuevamente, pero ahora en el noveno piso para una supuesta capacitación. El entorno cambió completamente.
“No había muebles, no había nada. Nos meten a un cuarto, éramos aproximadamente como 26 personas, éramos jóvenes, la mayoría mujeres”, explicó.
La falta de estructura formal, así como la ausencia de información clara sobre el empleo, incrementó las dudas entre los asistentes.
¿Qué trabajo ofrecían en Revolución 829?
Uno de los puntos clave que generó sospechas fue que los reclutadores nunca especificaron el puesto de trabajo.
“Un compañero preguntó que cuál era el puesto de trabajo que nos están ofreciendo, y él dijo que no sabía, que lo íbamos a saber hasta que estuviéramos en el otro lugar”, narró.
Además, informaron que los seleccionados no trabajarían en ese edificio, sino en otra ubicación que revelarían posteriormente. Esta falta de transparencia se convirtió en una señal de alerta.
Cómo escapar de una entrevista sospechosa: así salió del edificio
Ante el contexto, la joven decidió abandonar el lugar. Para hacerlo, pidió permiso para ir al baño y aprovechó ese momento para salir del inmueble sin regresar.
“A mí sí me generó mucha desconfianza. Yo salí de ahí, ya no terminé la capacitación”, afirmó.
La joven indicó que tomó la decisión al notar inconsistencias en el proceso y la falta de información concreta sobre el empleo.
Caso Edith Guadalupe CDMX: joven denunciará ante autoridades
El testimonio surgió luego de que se viralizara el caso de Edith Guadalupe, lo que motivó a la joven a compartir su experiencia al identificar el mismo edificio.
También señaló que acudirá ante autoridades para presentar una denuncia formal sobre lo ocurrido.
Hasta ahora, las autoridades no han confirmado si existe una relación directa entre ambos casos; sin embargo, el relato ha incrementado la preocupación sobre ofertas de empleo fraudulentas en CDMX y los riesgos asociados a procesos de reclutamiento sin verificación.