Estrategia de equidad en FEMSA alcanza a más de 149 mil mujeres ¿qué programas impulsa la empresa?

En el marco del Día Internacional de la Mujer, FEMSA informó que más de 149 mil mujeres forman parte de su plantilla laboral. La empresa indicó que estas colaboradoras participan en una estrategia corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) que se aplica en sus diferentes unidades de negocio.

La política corporativa establece lineamientos generales que cada área del grupo ajusta según su tipo de operación y el país donde desarrolla actividades. La empresa señaló que las condiciones laborales y los retos asociados con la participación femenina cambian entre sectores productivos y regiones.

De acuerdo con la compañía, la estrategia se desarrolla desde hace más de seis años dentro de su estructura organizacional. El modelo contempla programas y herramientas que buscan responder a contextos laborales distintos dentro del grupo empresarial.

“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.

Programas y medidas en distintas operaciones

Las unidades de negocio del grupo desarrollan iniciativas relacionadas con esta estrategia. En el caso de OXXO, se implementan esquemas de formación y mentoría para impulsar el desarrollo profesional de mujeres en la organización, con apoyo de instituciones académicas y organizaciones especializadas.

OXXO GAS cuenta con el Women Leadership Program, iniciativa que incluye procesos de mentoría y espacios de diálogo orientados al fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de la empresa.

En las operaciones de FEMSA Salud, las farmacias Cruz Verde en Chile y Colombia aplican acciones vinculadas con esta política. En Chile se implementa la Norma Chilena 3262, que establece un sistema de gestión para la igualdad de género y la conciliación entre vida laboral, familiar y personal.

En Colombia, la empresa desarrolla capacitación técnica para mujeres interesadas en operar montacargas dentro de las áreas logísticas de la compañía.

A nivel corporativo, FEMSA también impulsa iniciativas como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas”. Estas acciones se complementan con actividades de formación de Universidad FEMSA y con espacios de intercambio como el Foro Hagamos un Puente, que forman parte de la estrategia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión aplicada en los distintos países donde la empresa tiene presencia.