Reforma a la jornada laboral se publica en el DOF: cuándo entrará en vigor la semana de 40 horas en México

La reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que inició formalmente el proceso para establecer una semana laboral máxima de 40 horas en el país.

La modificación entrará en vigor el 4 de marzo, fecha a partir de la cual comenzará un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y defina las reglas para aplicar el nuevo esquema laboral.

Aunque la reforma ya forma parte de la Constitución, la reducción de horas no será inmediata, ya que el cambio se implementará de forma gradual durante varios años.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?

La reforma establece que la reducción de la jornada laboral comenzará el 1 de enero de 2027 y se aplicará de manera progresiva hasta el año 2030.

Durante ese periodo, el número de horas de trabajo permitido por semana disminuirá gradualmente hasta llegar al nuevo límite constitucional.

El calendario de implementación quedó establecido de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas (año de preparación para empresas)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Esto significa que cada año se reducirá la jornada en dos horas, hasta alcanzar el nuevo máximo permitido.

¿Qué dice la reforma constitucional sobre la jornada laboral?

La reforma incorpora directamente en la Constitución mexicana el límite de 40 horas de trabajo a la semana, además de garantizar al menos un día de descanso obligatorio.

El nuevo texto constitucional también establece que los empleadores no podrán reducir salarios ni prestaciones durante la transición hacia el nuevo esquema laboral.

Con esta modificación, el objetivo es que la reducción de horas no implique una disminución en los ingresos de las personas trabajadoras.

¿Qué cambios deben hacerse en la Ley Federal del Trabajo?

Tras la publicación de la reforma constitucional, el Congreso de la Unión deberá modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer los detalles de la implementación.

El plazo para realizar estos cambios será de 90 días a partir de la entrada en vigor de la reforma, es decir, después del 4 de marzo.

En la legislación secundaria se definirán aspectos clave como:

• Las reglas de transición para las empresas
• El nuevo régimen de horas extra
• Los mecanismos de supervisión de la jornada laboral
• Las obligaciones de registro de horarios de trabajo

La propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado plantea que estas modificaciones se aprueben antes del 1 de mayo, fecha en la que podrían entrar en vigor los ajustes a la legislación laboral.

¿Qué pasará con las horas extra?

La reforma también contempla cambios relacionados con el trabajo extraordinario.

El nuevo marco constitucional establece que habrá un tope actualizado para el tiempo extra, el cual se aplicará de forma gradual durante el periodo de transición. Los detalles de este régimen se definirán en las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

Además, el texto constitucional incluye una medida específica de protección laboral: las personas menores de 18 años no podrán realizar horas extra.

¿Qué significa la reforma laboral para México?

Con la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, México reducirá gradualmente el número de horas de trabajo permitido por semana.

Este cambio colocará al país entre las economías de América Latina con menor carga laboral semanal, en línea con países como Ecuador y Chile, este último también en proceso de transición hacia jornadas más cortas.

Mientras tanto, el periodo comprendido entre la aprobación de los cambios a la Ley Federal del Trabajo y el 1 de enero de 2027 servirá como etapa de preparación para las empresas, que deberán ajustar sus esquemas de trabajo antes de que comience la reducción gradual de la jornada laboral.