Sueldo DOBLE o TRIPLE por trabajar horas extra: cómo se calcula el pago según la Profedet y qué hacer si no te pagan
Ley Federal del Trabajo establece cómo es que debe laborarse este tiempo extra y también cómo es que debe retribuirse a los empleados
Mujeres en jornada laboral extra
/Especial
El pago de horas extra en el trabajo es uno de los más abordados pero también es uno de los que mayor confusión genera. Trabajar más allá del horario habitual es una práctica frecuente y, con base en lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, esta retribución no queda a discreción de las empresas.
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En este sentido, para garantizar que los empleados reciban una remuneración adecuada, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría gratuita a quienes enfrentan irregularidades en este tema para que conozcan los límites legales para identificar posibles incumplimientos y exigir el pago correspondiente conforme a la ley.
¿Qué significa horas extra?
Las horas extra son aquellas que se laboran una vez que concluye la jornada máxima establecida por la legislación. La Ley Federal del Trabajo define la jornada laboral como el periodo durante el cual la persona trabajadora permanece a disposición del empleador para prestar sus servicios.
Se contemplan tres tipos de jornada laboral, cada una con límites diarios específicos:
- Jornada diurna
Se desarrolla entre las 6:00 y las 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias. - Jornada nocturna
Comprende de las 20:00 a las 6:00 horas, con un límite de 7 horas diarias. - Jornada mixta
Combina horarios diurnos y nocturnos, con una duración máxima de 7 horas y 30 minutos.
Cualquier tiempo trabajado que supere estos límites se considera trabajo extraordinario.
¿Cuánto se paga por las horas extra?
El artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias deben pagarse con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a la jornada ordinaria. En la práctica, esto implica que el pago se duplica o incluso se triplica, dependiendo del número de horas trabajadas.
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De acuerdo con Profedet, el esquema de pago debe aplicarse de la siguiente manera:
- Primeras 9 horas extra a la semana: se pagan al doble del salario por hora.
- Horas extra que superen las 9 horas semanales: se pagan al triple del salario por hora.
- Horas extraordinarias por riesgos o emergencias: solo se cubren por el tiempo indispensable para prevenir daños o siniestros dentro de la empresa.
Además, la ley señala que las horas extra no deben exceder las 12 horas por semana, salvo en situaciones excepcionales relacionadas con riesgos inminentes o fuerza mayor.
¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?
Cuando un empleador incumple con el pago correcto de las horas extraordinarias, los trabajadores pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, un organismo que ofrece atención gratuita en todo el país.
Entre los servicios que proporciona Profedet se encuentran:
- Asesoría legal para calcular correctamente las horas extra trabajadas.
- Acompañamiento en procesos de conciliación con el empleador.
- Representación jurídica en caso de que el conflicto llegue a instancias legales.
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La institución recuerda que exigir el pago conforme a la Ley Federal del Trabajo es un derecho de las personas trabajadoras y que ningún patrón puede sustituirlo por descansos o acuerdos verbales que contravengan la ley.
Estas son las vías para ponerse en contacto con la Profedet:
- WhatsApp
55 1484 8737 - Teléfonos
800 717 2942 | 800 911 7877 - Correo electrónico
orientacionprofedet@stps.gob.mx
Conocer las reglas sobre el pago de horas extra en México permite a los trabajadores proteger sus derechos laborales y detectar posibles abusos. La Ley Federal del Trabajo establece criterios claros sobre los límites de la jornada, los montos a pagar y las excepciones aplicables, mientras que Profedet funge como una vía de apoyo para quienes requieran orientación o defensa legal.
