Jornada de 40 horas en México: ¿Desaparecen las horas extra?
Como la jornada normal será más corta, en algunos trabajos ya no sea tan necesario pedirle a la gente que se quede.
Trabajadores esperan la entrada de la reforma por las 40 horas de jornada laboral.
/Foto compuesta: Cuartoscuro
Muchos trabajadores en México están escuchando sobre la propuesta de bajar la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana. Con esto, surgen dos preguntas urgentes: ¿esto significa que ya no habrá horas extra? y, lo más importante, ¿me voy a ganar menos dinero cada mes? La verdad es que, hasta ahora, no hay ninguna ley nueva que quite las horas extra. El gobierno ha dicho que los derechos de los trabajadores, como el pago por trabajar horas adicionales, se van a respetar.
Lo que puede cambiar es cuántas oportunidades tendrás de hacer esas horas extra. Al bajar la jornada normal, algunas empresas podrían organizarse de otra manera y necesitar menos trabajo fuera del horario. No es que sea ilegal, sino que podría pasar con menos frecuencia. Aquí te ayudamos a entender qué es seguro y qué todavía no se sabe.
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¿Con la jornada de 40 horas en México, van a desaparecer las horas extra?
No, las horas extra no van a desaparecer con las 40 horas. Es importante dejar esto claro desde el principio. La Ley Federal del Trabajo actual (y cualquier cambio futuro) seguirá diciendo que si trabajas más de tu horario normal, te tienen que pagar más por esas horas. El Secretario del Trabajo y la presidenta Sheinbaum han repetido que ningún derecho laboral se va a perder.
Lo que sí puede pasar es que, como la jornada normal será más corta, en algunos trabajos ya no sea tan necesario pedirle a la gente que se quede tiempo extra para terminar el trabajo del día. En resumen: Las horas extra seguirán existiendo y se pagarán, pero en algunos lugares puede que las ofrezcan menos seguido.
¿Cómo afectará la jornada de 40 horas al dinero que recibes cada mes?
Esta es la pregunta central para cualquier trabajador. La respuesta oficial, basada en las declaraciones de las autoridades, se sostiene en un principio claro: la reforma no busca reducir el salario de los mexicanos. El objetivo declarado es que las personas trabajen menos horas por la misma remuneración base.
Para entender las posibles variaciones en el ingreso total, es útil observar la situación desde la perspectiva del propio contrato laboral de cada persona. La manera en que recibes tu sueldo define cómo podrías experimentar este cambio.
Por un lado, si tu pago es un salario fijo mensual que no fluctúa, la lógica de la propuesta indica que esa cantidad se mantendría intacta. La reforma plantea intercambiar ocho horas de trabajo semanal por tiempo personal, sin que ello represente una merma en el ingreso base pactado. Este escenario aplicaría a la gran mayoría de los trabajadores formales con un sueldo establecido.
Por otro lado, existe una realidad laboral distinta para quienes una parte sustancial de sus ingresos proviene de horas extra constantes. Para ellos, la inquietud es comprensible. La ley vigente, y la futura, seguirán reconociendo y pagando el trabajo extraordinario. La incertidumbre no surge de una prohibición legal, sino de un posible efecto colateral en la organización interna de las empresas. Al tener una jornada ordinaria más corta, podría replantearse la necesidad de recurrir con tanta frecuencia al trabajo adicional para cumplir con la carga operativa. Esto no es una consecuencia regulada por la iniciativa, sino una posibilidad logística que dependerá de cada centro de trabajo.
Finalmente, en sectores de actividad continua o esencial, como los servicios de salud, seguridad o la industria de manufactura con turnos, la dinámica es diferente. La naturaleza misma de estas operaciones, que no se detienen, históricamente ha generado una demanda regular de trabajo más allá del horario ordinario. En estos contextos, se anticipa que la necesidad de horas extra se mantendría de manera similar a como ocurre hoy.
Es fundamental destacar que cualquier pronóstico sobre el comportamiento específico de empresas o sectores completos carece, hasta este momento, de un estudio o comunicado oficial que lo respalde. La única guía cierta son los principios anunciados: no habrá reducción salarial por ley y la implementación será gradual y dialogada. DJ
