¿Te pueden despedir por viajar durante una incapacidad del IMSS? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Existen escenarios en los que el patrón podría intentar justificar un despido si demuestra objetivamente una conducta incompatible con la incapacidad.
Hombre en silla de ruedas y con muletas.
/Foto compuesta: Cuartoscuro
Viajar durante una incapacidad médica del IMSS es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México. Muchas personas creen que salir de vacaciones, visitar familiares o trasladarse a otra ciudad mientras cuentan con una incapacidad temporal implica automáticamente perder el empleo, pero la legislación laboral mexicana no establece esa prohibición de manera expresa.
Lo que realmente determina si un trabajador puede enfrentar consecuencias laborales no es el viaje en sí, sino si ese desplazamiento contradice las indicaciones médicas, afecta la recuperación o demuestra una simulación del padecimiento. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reglas relacionadas con las incapacidades emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establecen criterios específicos que deben analizarse caso por caso.
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¿La Ley Federal del Trabajo prohíbe viajar durante una incapacidad del IMSS?
La Ley Federal del Trabajo no contiene ningún artículo que prohíba expresamente salir de viaje mientras un trabajador cuenta con una incapacidad médica expedida por el IMSS.
Cuando el instituto emite una incapacidad temporal, la relación laboral entra en un periodo de suspensión previsto en la legislación laboral. Esto significa que el trabajador queda temporalmente liberado de acudir a prestar sus servicios y el patrón deja de pagar el salario correspondiente, ya que el subsidio económico es cubierto por el IMSS conforme a las reglas aplicables.
En términos prácticos, una incapacidad médica no equivale a un arresto domiciliario. El trabajador puede salir de casa si ello no contraviene las recomendaciones del médico tratante ni pone en riesgo su recuperación.
Por ejemplo, un traslado para permanecer con familiares durante el periodo de recuperación podría resultar compatible con el diagnóstico, siempre que no interfiera con el tratamiento médico ni implique actividades que agraven la condición de salud.
¿Cuándo sí puede haber un despido por viajar durante una incapacidad médica?
Aunque viajar no constituye por sí mismo una causa de rescisión laboral, existen escenarios en los que el patrón podría intentar justificar un despido si demuestra objetivamente una conducta incompatible con la incapacidad.
Entre los principales supuestos destacan:
- Realizar actividades que contradigan las indicaciones médicas, como practicar deportes, cargar objetos pesados o efectuar esfuerzos físicos cuando el diagnóstico exige reposo.
- Incumplir consultas, revisiones o tratamientos médicos programados por el IMSS debido al viaje.
- Simular una enfermedad o lesión para obtener una incapacidad con el propósito de ausentarse del trabajo.
- Actuar con falta de probidad u honradez, supuesto previsto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo cuando exista engaño comprobado.
La clave no está en el destino del viaje, sino en la compatibilidad entre las actividades realizadas y el motivo médico que originó la incapacidad.
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¿Qué pruebas necesita la empresa para despedir a un trabajador con incapacidad del IMSS?
Uno de los aspectos más importantes es que la carga de la prueba corresponde al patrón.
Para justificar una rescisión laboral, la empresa debe acreditar objetivamente que existió una conducta indebida y que ésta constituye una causa legal de despido.
En este contexto, conviene considerar varios puntos:
- Las fotografías en redes sociales no siempre son suficientes para demostrar una falta laboral.
- Una imagen únicamente acredita que una persona estuvo en determinado lugar, pero no necesariamente que incumplió las indicaciones médicas.
- El empleador debe demostrar que las actividades realizadas eran incompatibles con el diagnóstico médico.
- También debe acreditar, en su caso, la existencia de simulación, fraude o engaño para obtener la incapacidad.
- La rescisión debe notificarse formalmente indicando las causas específicas previstas en la legislación laboral.
Por ello, cada caso requiere una valoración individual basada en pruebas y no únicamente en publicaciones de Facebook, Instagram, TikTok o cualquier otra red social.
¿Qué pasa con el pago de la incapacidad del IMSS durante ese periodo?
Además de las dudas sobre un posible despido, muchos trabajadores preguntan cómo funciona el subsidio económico otorgado por el IMSS.
En términos generales:
- Enfermedad general: el IMSS cubre un subsidio equivalente al 60 % del salario diario, normalmente a partir del cuarto día de incapacidad.
- Riesgo de trabajo: el subsidio puede alcanzar el 100 % del salario desde el primer día, conforme a la legislación aplicable.
- Durante la incapacidad, el trabajador debe seguir las indicaciones médicas y asistir a las revisiones que le sean programadas.
- El subsidio sustituye temporalmente el salario mientras dura la incapacidad médica.
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¿Qué hacer si tienes un viaje programado y recibes una incapacidad del IMSS?
Si un trabajador enfrenta esta situación, especialistas en derecho laboral suelen recomendar actuar con prudencia y conservar evidencia de que se respetó el tratamiento médico.
Algunas medidas preventivas incluyen:
- Consultar con el médico tratante si el viaje resulta compatible con la recuperación.
- Conservar recetas, certificados e indicaciones médicas.
- No faltar a citas de seguimiento o rehabilitación.
- Evitar actividades físicas incompatibles con el diagnóstico.
- En caso de considerar injustificado un despido, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría jurídica gratuita.
La posibilidad de viajar dependerá siempre de las condiciones específicas de la incapacidad y del cumplimiento de las recomendaciones médicas.
La IMSS incapacidad no impide automáticamente salir de viaje ni constituye por sí sola una causa de despido. Lo que establece la Ley Federal del Trabajo es que cualquier rescisión debe sustentarse en pruebas que acrediten una falta legalmente prevista, como la simulación, el fraude o el incumplimiento de las indicaciones médicas. DJ
