La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que las mujeres que son despedidas por estar en estado de gestación tienen derecho a la reinstalación de su puesto.
Además de regresar a su área de trabajo, la SCJN también señalo que tendrán derecho al pago de salarios caídos sin importar si son trabajadoras de “base” o de “confianza”.
Durante una sesión remota, la institución otorgó un amparo a una servidora pública de confianza para ser reinstalada por el despido ilegal que sufrió con motivo de su embarazo.
En el caso, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) y, posteriormente, un tribunal colegiado en materia laboral reconoció que la trabajadora embarazada había sido despedida de modo injustificado, por lo que ordenaron, entre otras cuestiones, una indemnización ante el despido discriminatorio.
SCJN.
Ante esta situación la Segunda Sala otorgó el amparo para que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) emita un nuevo laudo en el que reconozca el derecho de la trabajadora despedida a la conservación de su empleo y a los derechos adquiridos por la relación laboral y, consecuentemente, estime procedente la reinstalación en el trabajo y la procedencia del pago de todos los salarios caídos.
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