Fecha límite para recibir las utilidades 2026: contacto y teléfonos para reclamar el pago

El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores en México. Está en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cada año, las empresas que ganaron dinero deben compartir una parte con sus empleados.

El pago se hace entre mayo y junio, pero las fechas límite no son las mismas para todos.

La fecha en que te deben pagar depende de quién sea tu patrón. Si trabajas para una empresa (persona moral), el plazo máximo es el 30 de mayo.

Si trabajas para un patrón individual (una persona física, como un comerciante o un taller pequeño), el plazo se alarga hasta el 29 de junio. Si no has recibido tu pago, hay maneras de reclamar.

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De acuerdo con la ley, tienen derecho a este pago:

• Trabajadores de planta
• Eventuales que hayan laborado al menos 60 días
• Exempleados que trabajaron durante el año fiscal correspondiente
• Personas con incapacidad temporal o en licencia por maternidad o paternidad

Es decir, si tuviste una relación laboral formal y subordinada, es muy probable que te corresponda una parte de las utilidades.

Fecha límite para el pago de utilidades 2026: 30 de mayo o 29 de junio según quién sea tu patrón

La Ley Federal del Trabajo establece dos fechas distintas. No confundas una con la otra. Aquí te explicamos cuál te corresponde.

• Si tu patrón es una empresa (persona moral): el pago debe hacerse a más tardar el 30 de mayo de 2026. Esto aplica para la mayoría de los trabajadores de oficinas, fábricas, comercios grandes y corporativos.
• Si tu patrón es una persona física (patrón individual): el pago debe hacerse a más tardar el 29 de junio de 2026. Esto aplica para quienes trabajan con un solo dueño, como pequeños talleres, tiendas familiares o negocios unipersonales.

Requisitos para que una empresa esté obligada a pagar utilidades:

• Que haya tenido ganancias netas en el año.
• Que esas ganancias sean iguales o mayores a 300 mil pesos.
• Que la empresa tenga más de un año operando.
• Que el trabajador haya laborado al menos 60 días en el año, aunque ya no trabaje ahí.

Quiénes tienen derecho a utilidades y quiénes no: lista clara

No todos los trabajadores reciben utilidades. Tampoco todas las empresas están obligadas a pagarlas. Aquí te decimos quiénes sí y quiénes no.

Sí tienen derecho al reparto de utilidades:

• Trabajadores de base o sindicalizados que hayan trabajado al menos 60 días.
• Trabajadores de confianza (con un límite en el salario que se toma como base).
• Ex trabajadores que cumplieron los 60 días aunque ya no estén en la empresa.
• Trabajadores por obra determinada (si cumplieron los días necesarios).

No tienen derecho al reparto de utilidades:

• Trabajadores domésticos (empleadas del hogar, choferes familiares, etc.).
• Directores generales, administradores y gerentes generales.
• Personas que cobran por honorarios (profesionistas, técnicos, artesanos) sin relación de subordinación.
• Empresas en su primer año de operaciones.
• El IMSS y otras instituciones públicas con fines culturales o de beneficencia.
• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
• Empresas con capital muy pequeño (menor al fijado por la Secretaría del Trabajo).

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Cómo calcular lo que te toca de utilidades y qué salario se toma en cuenta

El reparto de utilidades no es un volado. La ley dice exactamente cómo se calcula. El 10 por ciento de las ganancias netas de la empresa se reparte entre los trabajadores. Ese 10 por ciento se divide en dos mitades.

• Primera mitad: se reparte por igual entre todos los trabajadores. Solo importa cuántos días trabajaste durante el año. No importa tu salario.
• Segunda mitad: se reparte según lo que ganaste. A mayor salario, mayor parte de esta mitad.

¿Qué salario se toma en cuenta para el cálculo?

• Solo el salario diario normal. No se incluyen horas extras, primas, bonos, aguinaldo ni otras prestaciones.
• Si tu salario es variable (como comisiones), se usa el promedio de lo que ganaste durante todo el año.
• Si eres trabajador de confianza, hay un tope: tu salario base no puede ser mayor que el salario del trabajador sindicalizado mejor pagado, más un 20 por ciento extra.

Dónde reclamar si no te pagaron las utilidades: teléfonos y contacto

Si tu empresa o patrón no te pagó en la fecha que le correspondía, no te quedes con los brazos cruzados. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) está para ayudarte. Es gratis.

Datos de contacto de PROFEDET:

• Teléfonos: 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77
• Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
• Oficinas: puedes acudir personalmente a cualquiera de sus sedes en el país.

Lo que debes saber antes de reclamar:

• El derecho a las utilidades es irrenunciable. Nadie puede obligarte a renunciar a él.
• El pago debe ser en pesos, no en mercancías, vales o fichas.
• Las utilidades no se pueden descontar ni usar para pagar deudas que tengas con el patrón.
• Si ya no trabajas en la empresa, igual puedes reclamar si cumpliste los 60 días en ese año.

El reparto de utilidades 2026 tiene dos fechas límite: 30 de mayo si trabajas en una empresa y 29 de junio si tu patrón es una persona física.

Tienen derecho los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas que ganaron más de 300 mil pesos y tienen más de un año operando.

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No aplica para trabajadores domésticos, directores, gerentes ni quienes cobran por honorarios. El cálculo se hace con el 10 por ciento de las ganancias netas, dividido en una mitad por días trabajados y otra mitad por salario.

Si no te pagaron, PROFEDET ofrece orientación gratuita en los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77.

Sabías que, una de las últimas noticias del pago de utilidades fue que el pasado Día del Trabajo, organizaciones sindicales solicitaron a la presidenta Claudia Sheinbaum impulsar una reforma fiscal que elimine impuestos sobre prestaciones laborales como utilidades (PTU), aguinaldo y horas extra, con el objetivo de aumentar el ingreso neto de los trabajadores en México.

La petición se realizó durante la conferencia del 1 de mayo, donde líderes sindicales plantearon que esta medida permitiría que el salario se refleje de forma directa en el bolsillo de los empleados. DJ