Jornada laboral de 40 horas avanza en el Senado: qué cambia, cuándo aplica y cómo afectará a los trabajadores

Las comisiones del Senado de la República aprobaron por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. El dictamen, avalado con 48 votos a favor, quedó listo para discutirse en el pleno del Senado, lo que activó consultas sobre cuándo entra en vigor, si baja el salario, cómo quedan las horas extras y si habrá dos días de descanso.

¿Qué pasó hoy en el Senado con la jornada laboral de 40 horas?

Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos aprobaron el dictamen que modifica el artículo 123, Apartado A, de la Constitución para reducir la jornada laboral máxima.

La votación fue unánime y el dictamen se envió a la Mesa Directiva para su discusión en el pleno. Durante el análisis, todos los grupos parlamentarios respaldaron la reducción en lo general, aunque PRI y PAN plantearon reservas relacionadas con el descanso semanal y las horas extras.

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¿La jornada laboral de 40 horas ya es obligatoria?

Aunque el Senado ya aprobó la reforma en comisiones, la jornada laboral en México sigue siendo de 48 horas semanales. La reforma aún no entra en vigor, ya que debe aprobarse en el pleno, pasar a la Cámara de Diputados y ser avalada por los congresos estatales.

¿Qué propone la reforma aprobada en comisiones?

La iniciativa, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece:

• Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas
• Aplicación gradual entre 2026 y 2030
• Prohibición de reducir el salario
• Nuevas reglas para el trabajo extraordinario
• Ajustes al esquema de descanso semanal

¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?

El dictamen no plantea una aplicación inmediata.
La reducción sería progresiva entre 2026 y 2030, con el objetivo de evitar afectaciones abruptas a la economía y a los procesos productivos.

Esto implica que:

• La transición comenzaría en 2026
• El esquema completo de 40 horas semanales se alcanzaría en 2030, si no hay cambios al texto

¿La reducción de horas implica menor salario?

El dictamen establece de forma expresa que la reducción de la jornada no podrá reflejarse en una disminución salarial. El salario base deberá mantenerse intacto.

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¿Habrá dos días de descanso obligatorio?

No de forma explícita. La reforma mantiene el derecho constitucional vigente de un día de descanso por cada seis días trabajados, con goce de salario íntegro.

Este punto generó debate en el Senado. Legisladores del PT, PRI y PAN señalaron que, sin una redacción más clara, podrían mantenerse esquemas laborales extensos mediante horas extras.

¿Cómo quedan las horas extras con la reforma?

El dictamen redefine el régimen de trabajo extraordinario:

• Máximo 12 horas extras por semana
• Hasta cuatro horas por día
• Distribuidas en un máximo de cuatro días

Pago de horas extras

• 100% adicional dentro del límite permitido
• 200% adicional cuando se excedan los topes

Además, se endurecen las restricciones al trabajo extraordinario en menores de edad, ampliando la prohibición hasta los 18 años.

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¿A cuántos trabajadores beneficiaría la reforma?

De acuerdo con el dictamen, la reducción de la jornada laboral beneficiaría a 13.5 millones de personas trabajadoras. En comisiones se expuso que 24% de la población ocupada labora más de 48 horas semanales, lo que mantiene a México entre los países con mayor carga laboral.

¿Qué sigue tras la aprobación en comisiones?

El siguiente paso es la discusión y votación en el pleno del Senado. Si se aprueba, la reforma pasará a la Cámara de Diputados y posteriormente a los congresos estatales, al tratarse de una modificación constitucional.

Hasta que ese proceso concluya, la jornada laboral legal en México continúa siendo de 48 horas semanales.