Jornada laboral de 40 horas en México: fechas clave y cómo se aplicará la reforma a partir de 2026

Sin duda alguna, el 2026 marcará un antes y un después para la clase trabajadora en México. Además del aumento al salario mínimo, el país iniciará la implementación de la esperada reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una de las reformas laborales más relevantes de las últimas décadas. Pero ¿qué pasará exactamente a partir del 1 de enero y cómo impactará a trabajadores y empresas?

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Qué es y cómo funcionará la reforma a la jornada laboral en México

Durante años, México se mantuvo entre los países con las jornadas laborales más extensas del mundo. De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los trabajadores mexicanos superan las 2 mil 200 horas laborales al año, muy por encima del promedio de 1,700 horas en países desarrollados.

Este modelo no se tradujo en mayor productividad. Por el contrario, generó altos niveles de agotamiento laboral, estrés crónico y problemas de salud mental. Ante este panorama, la reducción de la jornada laboral pasó de ser una exigencia social a una prioridad legislativa.

¿Cómo se logró reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas?

La iniciativa buscó modificar el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Hasta ahora, la ley establecía seis días de trabajo por uno de descanso. La reforma propone una nueva relación: cinco días laborales por dos de descanso, lo que reduce la jornada máxima semanal a 40 horas.

Tras meses de discusión en foros de Parlamento Abierto —con la participación de empresarios, sindicatos y académicos—, el Congreso y el gobierno federal acordaron que la aplicación no sería inmediata, sino gradual, para evitar impactos negativos en la economía.

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¿Cómo funcionará la jornada laboral de 40 horas a partir de 2026?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la reforma entrará en vigor en 2026, pero con un proceso de transición escalonado. Inspirado en modelos exitosos de países como Chile y Colombia, el plan contempla una reducción paulatina de horas para permitir que las pequeñas y medianas empresas ajusten sus operaciones.

De acuerdo con la dependencia, será en 2027 cuando comience la reducción gradual de dos horas, avanzando año con año hasta que, en 2030, la jornada laboral de 40 horas semanales sea una realidad plena en todo el país.

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Reducción de jornada laboral sin bajar salarios ni prestaciones

Uno de los puntos clave de la reforma es que no habrá reducción de salarios, prestaciones ni derechos laborales. Las y los trabajadores mantendrán su ingreso íntegro, aun cuando trabajen menos horas.

Además, el Gobierno de México prevé que durante el primer trimestre de 2026 se publiquen las leyes secundarias en la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se detallará:

• El nuevo cálculo de las horas extras.
  
• Las multas para empresas que no respeten los dos días de descanso.
  
• Los incentivos fiscales para compañías que adelanten la transición.

Con esta reforma, México avanza hacia un modelo laboral más equilibrado, enfocado en el bienestar, la productividad y la calidad de vida de su fuerza laboral.
YF