OIM revela que la mayoría de migrantes irregulares necesita trabajo en México
La organización documenta que, de ese total, al menos un 40 por ciento de los migrantes está buscando trabajo activamente.
Feria del empleo en Neza: una persona llena una solicitud de empleo
/Foto: archivo Cuartoscuro
Un informe de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) revela la difícil situación laboral que enfrentan las personas migrantes en México. Según sus datos, la principal necesidad de quienes se encuentran en situación migratoria irregular es generar ingresos, pero alrededor del 65% no tiene empleo.
La organización documenta que, de ese total, un 40% está buscando trabajo activamente. Entre quienes logran emplearse, las condiciones son precarias: solo el 10% cuenta con un contrato formal y apenas el 34% recibe un ingreso regular. Estos números exponen los obstáculos para la integración económica de esta población.
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¿Cómo es la situación laboral de los migrantes irregulares en México según la OIM?
Las estadísticas presentadas por la OIM México detallan un escenario de alta vulnerabilidad económica. La mayoría de las personas en situación migratoria irregular tienen como prioridad encontrar una fuente de ingresos, pero enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral formal.
Los datos indican que, entre el grupo que sí tiene algún empleo, la informalidad y la inestabilidad son la norma. La cifra de 10% con contrato formal sugiere que la gran mayoría trabaja bajo acuerdos verbales, sin seguridad social ni prestaciones de ley. Además, que solo 34% reporte un ingreso regular refleja la prevalencia de trabajos temporales, por proyecto o con pagos esporádicos, lo que dificulta cualquier planificación financiera o de estabilidad personal.
¿Qué dice la ley mexicana sobre el derecho al trabajo de las personas migrantes?
La OIM recuerda en su análisis que el marco legal mexicano establece protecciones para el trabajo de todas las personas. El Artículo 1º Constitucional obliga a las autoridades a promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos sin importar la procedencia de la persona.
Además, el Artículo 123 de la Constitución reconoce el derecho a un trabajo digno para todos. La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 2 y 3, precisa que este derecho es para todas las personas sin distinción por nacionalidad o condición migratoria.
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El Artículo 52 de la Ley de Migración especifica qué condiciones de estancia permiten realizar actividades remuneradas de manera legal, como la tarjeta de visitante por razones humanitarias, la de trabajador fronterizo o las residencias temporal y permanente. Esto subraya la existencia de vías legales para la contratación.
¿Por qué integrar laboralmente a las personas migrantes puede ser estratégico?
Más allá del imperativo legal y humanitario, la OIM argumenta que la integración laboral formal de las personas migrantes conlleva beneficios económicos y sociales medibles. El organismo señala que puede contribuir a disminuir la rotación de personal en sectores donde los migrantes enfrentan barreras iniciales, ya que suelen valorar y retener la oportunidad.
A nivel macroeconómico, la OIM cita datos del Banco Mundial (2023) que estiman que la migración internacional aporta entre 1.4% y 2% al Producto Interno Bruto (PIB) en países de ingreso medio-alto como México. En países de ingreso alto, esta contribución puede llegar al 9.4% del PIB. La integración laboral formal es un canal clave para materializar este potencial económico.
Los datos de la OIM pintan un panorama claro: existe una población con una necesidad urgente de trabajar y contribuir económicamente, pero que enfrenta un acceso limitado al empleo formal en México. La distancia entre el marco legal, que protege el derecho al trabajo digno, y la realidad estadística, donde predominan la informalidad y la inestabilidad, marca un desafío significativo.
La discusión planteada por el organismo trasciende la asistencia humanitaria y se adentra en el terreno de la política laboral, la integración económica y el aprovechamiento del capital humano. Los bajos porcentajes de contratación formal y de ingresos regulares no solo afectan a las personas migrantes, sino que representan una oportunidad desaprovechada para la economía formal mexicana, según el análisis de los beneficios potenciales que presenta la OIM. DJ
