Pago de utilidades 2025: ¿Cuál es la fecha límite y quiénes tienen derecho a recibirlo?

Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades —también llamado Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)— es una prestación obligatoria que las empresas deben cumplir cada año. Esta prestación se basa en las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal anterior y se distribuye entre los trabajadores conforme a ciertos criterios establecidos en la legislación.

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¿Cuándo deben pagarte las utilidades en 2025?

Las fechas para el pago de utilidades en 2025 dependen del régimen fiscal bajo el cual esté registrado el empleador.

• Si trabajas para una empresa (persona moral), el pago deberá realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2025.
• Si laboras para una persona física (patrón individual), el depósito debe efectuarse entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2025.

Estas fechas se derivan de lo establecido en la LFT, la cual indica que los empleadores deben realizar el reparto dentro de los 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

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¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

El reparto de utilidades aplica para las personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:

• Haber laborado mínimo 60 días durante el año fiscal correspondiente.
• Haber trabajado en una empresa que haya generado utilidades netas iguales o superiores a 300 mil pesos, según su declaración fiscal.
• La empresa debe contar con más de un año en operación.

Además, la ley contempla que ex trabajadores también pueden recibir este beneficio si cumplieron con los requisitos durante su periodo laboral, incluso si su contrato fue por obra determinada o si ya no pertenecen a la plantilla de la empresa.

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¿Cómo se calcula el monto del reparto de utilidades?

Según el artículo 123 de la LFT, las empresas están obligadas a destinar el 10% de sus utilidades netas del ejercicio fiscal anterior para distribuirlas entre sus empleados. Este monto se divide en dos partes:

• Una mitad se reparte por igual entre todos los trabajadores, en función de los días laborados.
• La otra mitad se asigna de forma proporcional al salario percibido por cada trabajador.

Por su parte, la fracción VIII del artículo 127 de la LFT establece un límite al monto que cada trabajador puede recibir. El pago no debe exceder tres meses de su salario o el promedio del reparto recibido en los últimos tres años, aplicándose el criterio que resulte más beneficioso para el trabajador.

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Declaración anual y sanciones

La obligación de presentar la declaración anual de impuestos ante el SAT es clave para que las empresas puedan realizar el reparto de utilidades. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas de hasta 45 mil pesos para los contribuyentes.