Pemex reorganiza su estructura para eliminar puestos duplicados y descarta despidos masivos en 2026
La petrolera reportó una reducción de 0.21% de su plantilla laboral durante 2026, pero rechazó que el ajuste corresponda a despidos masivos
Pemex reorganiza su estructura para eliminar funciones duplicadas y reducir niveles jerárquicos innecesarios, con el objetivo de mejorar su eficiencia operativa
/Foto: Especial
Petróleos Mexicanos (Pemex) realiza cambios en su organización interna para eliminar funciones y puestos duplicados, reducir niveles jerárquicos que considera innecesarios y mejorar su eficiencia operativa.
La empresa aclaró que estas medidas no corresponden a un programa de despidos masivos ni contemplan una reducción de los tabuladores salariales, ante versiones que apuntaban a recortes laborales y de ingresos.
La petrolera explicó que la reorganización forma parte de una evaluación continua de su desempeño y de las acciones para fortalecer a la institución.
Como parte de este proceso, durante 2026 registra una reducción equivalente a 0.21 por ciento de su plantilla laboral, una variación que, de acuerdo con la compañía, no representa una salida masiva de trabajadores.
Los ajustes están dirigidos a revisar la distribución de funciones y puestos dentro de la empresa, con el propósito de hacer más eficiente su estructura sin afectar las capacidades técnicas y operativas que requiere para cumplir con sus actividades.
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Pemex busca reducir niveles jerárquicos innecesarios
La reorganización emprendida por Pemex tiene entre sus objetivos evitar la duplicidad de responsabilidades y revisar los niveles de mando que no resulten necesarios para el funcionamiento de la empresa.
Con ello, busca optimizar su estructura interna y fortalecer su desempeño operativo.
La compañía indicó que estas acciones se inscriben en sus procesos habituales de evaluación y fortalecimiento institucional.
Bajo este esquema, los cambios organizativos buscan mejorar la distribución de tareas y puestos, en lugar de comprometer los recursos humanos y técnicos necesarios para desarrollar sus operaciones.
Pemex precisó que la reducción de 0.21 por ciento de su plantilla laboral durante 2026 debe entenderse dentro de este proceso de ajuste y no como una estrategia de bajas masivas.
De esta manera, rechazó las versiones que relacionaban la reorganización con una reducción generalizada de personal.
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La empresa niega recortes salariales
Además de descartar despidos masivos, la petrolera negó que los cambios incluyan una disminución de los tabuladores salariales.
La empresa sostuvo que las medidas se aplican respetando los derechos laborales y que se cubren las indemnizaciones y prestaciones que corresponden a los trabajadores involucrados.
La aclaración busca distinguir los ajustes internos de las versiones sobre posibles recortes generalizados en los ingresos del personal.
Pemex señaló que la reorganización debe realizarse con apego a las condiciones laborales aplicables, sin dejar de lado las obligaciones que mantiene con sus empleados.
La compañía también destacó que la optimización de su estructura no debe poner en riesgo las capacidades técnicas y operativas indispensables para el desarrollo de sus actividades.
Por ello, presentó las modificaciones como parte de un proceso para mejorar su organización y funcionamiento.
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Pemex reconoce el papel de sus trabajadores
Al referirse a los cambios, la empresa pública del Estado refrendó su compromiso con las y los trabajadores y reconoció la importancia de su labor para el presente y el futuro de la petrolera.
Pemex sostuvo que el fortalecimiento institucional y la mejora de la eficiencia operativa forman parte de sus objetivos, al tiempo que reiteró la necesidad de mantener las capacidades requeridas para sus actividades.
Así, la reorganización anunciada se concentra en eliminar duplicidades, reducir niveles jerárquicos innecesarios y optimizar la estructura de la compañía.
Pemex insistió en que el ajuste registrado durante 2026 representa una reducción de 0.21 por ciento de su plantilla, y negó tanto la existencia de despidos masivos como una disminución de los tabuladores salariales.
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