¿Por qué el 2 de febrero de 2026 es día festivo en México y cuánto deben pagarte si trabajas esa fecha?

El lunes 2 de febrero de 2026 será día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Y aunque algunos podrían pensarlo, la fecha no está relacionada con el Día de la Candelaria, sino con la conmemoración del Día de la Constitución, que oficialmente se celebra el 5 de febrero. Sin embargo, la ley establece que el descanso se recorra al primer lunes de ese mes, lo que en 2026 genera un fin de semana largo para la mayoría de las personas trabajadoras.

Este ajuste tiene implicaciones directas tanto para quienes descansan como para quienes deben laborar ese día, especialmente en materia de pago y derechos laborales.

¿Por qué el 2 de febrero de 2026 es día festivo en México?

La fecha está vinculada a la conmemoración de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ocurrida el 5 de febrero de 1917. No obstante, la legislación laboral permite mover algunos días festivos a los lunes con el objetivo de promover periodos de descanso continuos.

En 2026, el 5 de febrero cae en jueves, por lo que el descanso oficial se traslada al lunes 2 de febrero, considerado legalmente como día inhábil.

Día de la Constitución: ¿por qué el descanso oficial se recorre al lunes?

La Ley Federal del Trabajo establece que el descanso por el aniversario de la Constitución debe disfrutarse el primer lunes de febrero, sin importar el día exacto de la efeméride. Esta disposición forma parte de una política de “puentes laborales” aplicada desde hace varios años.

¿El 2 de febrero de 2026 es un día de descanso obligatorio según la ley?

Sí. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo reconoce el primer lunes de febrero como día de descanso obligatorio. Esto aplica para personas trabajadoras del sector público y privado, con excepción de actividades consideradas esenciales o aquellas que, por su naturaleza, requieren operación continua.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 2 de febrero de 2026?

Cuando una persona labora en un día de descanso obligatorio, la ley establece una compensación especial. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que el pago debe ser:

• El salario normal del día, más

• El doble del salario diario adicional

En términos prácticos, esto equivale a pago triple por la jornada trabajada.

Ejemplo:

Si una persona percibe un salario diario de $500 pesos, deberá recibir $1,500 pesos por trabajar el 2 de febrero.

Este pago es independiente del sueldo semanal y no puede sustituirse por un descanso posterior, salvo que exista un acuerdo permitido por la ley y el contrato laboral.

Pago por trabajar en día festivo: ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La legislación es clara en que el trabajo en días festivos obligatorios debe compensarse económicamente. No pagar el triple salario constituye una irregularidad laboral, aun cuando el trabajo se haya realizado por indicación del empleador o por necesidad operativa de la empresa.

¿Qué hacer si no te pagan el triple por trabajar el 2 de febrero?

Si el empleador no cumple con el pago correspondiente, la persona trabajadora puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o acudir a los Centros de Conciliación Laboral para iniciar un procedimiento.

Conocer por qué el 2 de febrero de 2026 es día festivo y cómo debe pagarse en caso de laborar permite a las personas trabajadoras ejercer sus derechos y evitar abusos durante los días de descanso obligatorio.