Proponen día libre con sueldo o pago doble en el cumpleaños para trabajadores en México: ¿En qué consiste y cuándo podría entrar en vigor?

El derecho a descansar o recibir un pago doble el día del cumpleaños podría convertirse en una prestación laboral reconocida por ley en México. Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para otorgar a las personas trabajadoras un beneficio que ya se aplica en otros países y en algunas empresas privadas.

La propuesta fue impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu, del grupo parlamentario de Morena, y responde a la creciente preocupación por los efectos de las largas jornadas laborales en la salud física y mental de la población trabajadora. El planteamiento se enmarca en el debate sobre la necesidad de mejorar el equilibrio entre la vida personal y el empleo, un tema cada vez más relevante en la agenda laboral.

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¿En qué consiste la propuesta de descanso en el cumpleaños?

De acuerdo con el documento legislativo difundido por el analista político Juan Ortiz a través de su cuenta de X, la iniciativa contempla la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. De aprobarse, este artículo establecería que las personas trabajadoras tendrán derecho a un día de descanso remunerado con goce íntegro de salario en la fecha de su cumpleaños.

La propuesta ofrece dos opciones claras. La primera es no laborar ese día y conservar el salario completo. La segunda es acudir a trabajar en la fecha de cumpleaños y recibir, por esa jornada específica, un pago doble. Este esquema busca dar libertad de elección a las y los trabajadores, sin afectar sus ingresos.

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Reglas para su aplicación y antigüedad laboral

Para evitar conflictos entre empleadores y empleados, el proyecto establece que la persona trabajadora deberá notificar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo en casos de fuerza mayor debidamente acreditados.

El derecho aplicaría de manera plena una vez que el trabajador haya cumplido seis meses continuos de antigüedad en el empleo. En el caso de quienes no alcancen ese periodo, la iniciativa prevé un permiso proporcional con goce de sueldo, calculado conforme al tiempo laborado. El incumplimiento por parte del patrón podría derivar en sanciones conforme a las infracciones ya previstas en la legislación laboral vigente.

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Bienestar laboral y precedentes internacionales

La iniciativa se sustenta en la necesidad de atender el desgaste físico y mental asociado a las jornadas laborales prolongadas, así como en la importancia de promover el bienestar emocional de las personas trabajadoras.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las políticas que favorecen el descanso y la conciliación laboral contribuyen a mejorar la salud mental, la productividad y la permanencia en el empleo. En la misma línea, estudios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señalan que los esquemas de tiempo libre remunerado y beneficios flexibles elevan el bienestar subjetivo, especialmente en contextos de alta carga laboral.

Aunque en México aún no existe una figura legal similar, el llamado birthday leave ha sido adoptado en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia, así como por diversas empresas a nivel global. De avanzar la iniciativa, México podría sumarse a esta tendencia internacional de derechos laborales enfocados en la calidad de vida.
YF