¿Trabajas en Navidad? Esto es lo que deben pagarte por ley si te toca trabajar el 24 y 25 de diciembre, según la LFT

Con la llegada de la Navidad, una de las dudas más comunes entre trabajadores de distintos sectores es si existe un pago especial por laborar el 24 y 25 de diciembre.

Aunque estas fechas están asociadas con celebraciones y descanso, la realidad es que miles de personas continúan con sus actividades laborales en oficinas, hospitales, tiendas, restaurantes y servicios esenciales.

Ante este escenario, es importante conocer qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evitar confusiones y posibles abusos.

De acuerdo con la legislación laboral vigente en México, no todos los días de diciembre tienen el mismo estatus en cuanto a pago y descanso obligatorio.

La diferencia entre el 24 y el 25 de diciembre es clave para entender cuánto deben pagarte si trabajas en estas fechas.

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¿El 24 de diciembre es día festivo oficial?

Lo primero que debes tener claro es que el 24 de diciembre no está considerado como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.

Aunque para muchas personas es una fecha asociada a reuniones familiares o salidas anticipadas del trabajo, legalmente se trata de un día laboral ordinario.

Esto significa que, si trabajas el 24 de diciembre, tu patrón está obligado únicamente a pagarte tu salario normal, sin ningún tipo de compensación adicional.

Cualquier beneficio extra, como salir antes o recibir un pago mayor, depende exclusivamente de acuerdos internos de la empresa o prestaciones superiores a la ley, pero no es una obligación legal.

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¿El 25 de diciembre se paga diferente?

El panorama cambia por completo el 25 de diciembre, ya que esta fecha sí está reconocida como un día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo.

En condiciones normales, todos los trabajadores tienen derecho a descansar ese día con goce de sueldo.

Sin embargo, si por la naturaleza de tu trabajo eres requerido para laborar el 25 de diciembre, la ley establece una compensación especial.

En este caso, debes recibir pago triple: tu salario normal correspondiente al día, más un salario doble adicional por haber trabajado en un día de descanso obligatorio.

El fundamento legal se encuentra en el artículo 75 de la LFT, que señala textualmente:

“Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

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¿Aplica la prima dominical en Navidad?

Además del pago triple, existe otro concepto que suele generar dudas: la prima dominical.

El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que cuando un trabajador labora en domingo, debe recibir una prima adicional de al menos el 25 por ciento sobre su salario ordinario.

En el caso de la Navidad de 2025, esta situación no aplica, ya que el 25 de diciembre no cae en domingo.

Sin embargo, es un dato importante para tener en cuenta en futuras ocasiones cuando un día festivo coincida con domingo.

¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?

Si trabajas el 25 de diciembre y tu empleador no te paga el salario triple que marca la ley, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Esta instancia brinda asesoría y apoyo gratuito a los trabajadores.

Para recibir orientación, puedes comunicarte a los teléfonos 800-717-2942 o 800-911-78-77, o bien acudir directamente a una de sus oficinas.

Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer y asegurar que tu esfuerzo sea remunerado conforme a la ley.

QT