A raíz de que el Ejecutivo federal presentó el mes pasado una iniciativa de decreto para reformar diversas disposiciones de la Ley para los Sistemas de Ahorro para el Retiro, el tema ha vuelto a ponerse como uno de los prioritarios para la población y se han producido decenas de comentarios. La mayoría de ellos reconocen algún avance, pero consideran que todavía no es suficiente para que los trabajadores mexicanos logren tener un retiro digno. Además, hay que tener en cuenta que se arrastra un año que ha producido minusvalías enormes, principalmente en octubre pasado, que tuvo las más altas en los últimos seis años, según dijo el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Se calculan pérdidas por más de 130 mil millones de pesos, producto de la cancelación de la obra del nuevo aeropuerto en Texcoco, en la cual participaron tan sólo cuatro Afores, supuestamente con una inversión mínima y así les fue. En este caso, la moneda está todavía en el aire, pues se supone que al igual que otros inversionistas, las Afores recibirán una indemnización que hasta ahora no ha sido definida. Habrá que esperar, ya que a pesar de que no se pierde el principal, seguramente los rendimientos que se reciban serán menores; esto dependerá de la negociación con el gobierno federal. Lo interesante aquí es que una de las Afores es la de los trabajadores al servicio del Estado, la del Pensionissste. Habrá que ver qué tanto el gobierno querrá afectar a sus trabajadores. Además, se tiene el problema de que el pasado fue un mal año para las Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefores), cuyo rendimiento fue negativo en 0.34% y no se prevé que 2019 vaya a ser buen año, según los analistas. Esta ha sido sin duda una de las razones de la iniciativa que presentó el gobierno ante la realidad de que tal y como está la ley, no garantiza una jubilación digna. Para ello propone flexibilizar las opciones de inversión de las Afores y que se transformen en fondos de inversión con un manejo más eficiente y, por supuesto, que el costo de operación se reduzca, porque hasta ahora ha sido un asalto sobre los recursos de los trabajadores. Pero esta iniciativa es quizá tan sólo un primer paso que no resuelve el asunto de fondo, el cual radica en que con las condiciones actuales ni los jóvenes que apenas entran al sistema, ni los viejos que ya se van tiene garantizado un final feliz, porque las aportaciones no alcanzan para ello. El principal problema es que hasta la fecha, los únicos que han ganado son los que administran los ahorros de los trabajadores. Hay varias propuestas que se han venido socializando. La primera de ellas es aumentar la edad de retiro para que pase de 65 a 68 años, lo cual permite incrementar los años de aportación y que la afectación sea menor. Otra de las propuestas, misma que habrá que implementar en algún momento cercano, es la de aumentar la cantidad que los trabajadores aportan a su ahorro, tomando en cuenta que actualmente el patrón aporta 5.15% del salario, el trabajador 1.125% y el gobierno 0.225%, lo que suma un 6.5% a todas luces insuficiente. Se considera que para que se logre la jubilación digna, por lo menos habría que incrementar las aportaciones para llegar a 15 por ciento. Asimismo, existe otra propuesta en la Cámara de Diputados para que sea el gobierno federal quien maneje estos cuantiosos recursos que han beneficiado a muy pocos banqueros y que no tienen como objetivo invertir en los proyectos que necesita el país sino en aquello que les genere mayores utilidades. Lo que está claro es que el actual sistema sólo ha sido un éxito para los administradores, no para los trabajadores.
Retiro suficiente y digno
