Aguinaldo 2026 según la LFT: Fórmula para hacer el cálculo y cómo saber si te tocan 15, 30 o 40 días

Con el inicio de los primeros depósitos del aguinaldo, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es cuánto dinero deben recibir este año y cómo saber si les corresponden 15, 30 o hasta 40 días de salario.

La cantidad no es igual para todos, pues depende de las condiciones laborales, los beneficios establecidos por cada empleador y, en el caso de determinados servidores públicos, de un decreto del Gobierno federal.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre.

Sin embargo, algunas empresas conceden una prestación superior mediante contratos individuales, colectivos o políticas internas.

Por otra parte, ciertos trabajadores del sector público tienen derecho a recibir 40 días, conforme a las disposiciones federales.

Para conocer cuánto dinero llegará a tu cuenta, primero necesitas identificar cuántos días de aguinaldo contempla tu relación laboral.

Si no tienes claro este dato, puedes consultarlo con el departamento de Recursos Humanos de tu centro de trabajo o revisar tu contrato individual o colectivo.

¿Cómo calcular el aguinaldo 2026? Esta es la fórmula

Una vez que conozcas el número de días que te corresponden, puedes obtener el monto bruto de la prestación mediante una operación sencilla: multiplicar tu salario diario por los días de aguinaldo establecidos para ti.

La fórmula es:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo.

Por ejemplo, si recibes el mínimo de 15 días y tu salario diario es de 315.04 pesos, el cálculo queda de la siguiente manera:

315.04 × 15 = 4,725.60 pesos.

Si tu empresa establece 30 días de aguinaldo, deberás multiplicar tu sueldo diario por 30.

En cambio, si formas parte de los trabajadores del sector público contemplados en el decreto federal que otorga 40 días, la operación será tu salario diario multiplicado por 40.

En el caso de quienes tienen un salario fijo, también es posible obtener el ingreso diario al dividir el sueldo mensual entre los días correspondientes al periodo.

Después, esa cantidad se multiplica por los días de aguinaldo que establece el contrato o la disposición aplicable.

Para los trabajadores que reciben un salario variable, el cálculo debe considerar el promedio de sus ingresos diarios durante los últimos 30 días trabajados.

Esa cantidad será la base para determinar el aguinaldo, de acuerdo con los días que les correspondan.

Es importante considerar que el monto calculado es bruto, por lo que puede tener descuentos por concepto del Impuesto sobre la Renta (ISR).

La exención de este impuesto aplica hasta el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), conforme al artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Para 2026, el monto señalado para esa exención es de 3 mil 519.30 pesos.

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¿A quiénes les corresponden 15, 30 o 40 días de aguinaldo?

Los 15 días representan el mínimo obligatorio establecido en el artículo 87 de la LFT.

Aunque durante 2026 se han presentado iniciativas para elevar esta cantidad hasta 30 días, las propuestas todavía no se han convertido en una reforma vigente.

Por lo tanto, el mínimo legal continúa siendo de 15 días de salario.

Esto no impide que algunos trabajadores reciban una cantidad mayor. Si una empresa ofrece 30 días de aguinaldo como parte de sus prestaciones, debe respetar las condiciones establecidas en el contrato individual, colectivo o en sus políticas laborales.

En cuanto a los 40 días, este beneficio corresponde a determinados trabajadores de instituciones públicas incluidos en un decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de octubre del año pasado.

Para 2026, el pago de esta prestación comenzó el 10 de noviembre.

De acuerdo con el artículo cuarto del decreto, los beneficiarios son:

• Servidores públicos de dependencias y entidades federales sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
• Trabajadores de enlace y de mando.
• Integrantes del Servicio Exterior Mexicano en México y en representaciones diplomáticas en el extranjero.
• Personal militar en activo.
• Personas contratadas por honorarios con cargo al capítulo de Servicios Personales.
• Pensionados civiles y militares, personas con pensiones de gracia y determinados deudos con pensiones del ISSSTE o a cargo del erario federal.

Por ello, recibir 40 días no es un beneficio general para todos los trabajadores del país, sino una prestación destinada a quienes cumplen con los criterios establecidos en el decreto.

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¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo y qué pasa con los pensionados?

El aguinaldo no está reservado únicamente para quienes tienen un contrato por tiempo indefinido.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que también tienen derecho a esta prestación los trabajadores de base, de confianza, de planta y sindicalizados, así como quienes fueron contratados por obra o tiempo determinado y los empleados eventuales.

La disposición también contempla a agentes de comercio, vendedores y comisionistas que se rijan por la legislación laboral.

Quienes no hayan cumplido un año de servicio deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo que trabajaron.

Los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) también reciben aguinaldo, aunque las condiciones y fechas de pago son diferentes.

En el caso del IMSS, los pensionados reciben el aguinaldo junto con su mensualidad de noviembre.

Para 2026, el depósito se realizó el lunes 2 de noviembre. El monto equivale a una mensualidad de la pensión, sin considerar las cantidades correspondientes a asignaciones familiares ni ayudas asistenciales.

Esto aplica para quienes reciben una pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez bajo el régimen de la Ley 73, vigente hasta el 30 de junio de 1997.

Por su parte, los jubilados del ISSSTE reciben el aguinaldo en dos exhibiciones.

La primera se entrega durante la primera quincena de noviembre, de acuerdo con el calendario oficial de pago de pensiones, mientras que la segunda está programada para el 27 de noviembre de 2026, junto con el depósito correspondiente a diciembre.

La cantidad que reciben los pensionados del ISSSTE depende del régimen bajo el que se retiraron y de los años trabajados. Por ello, para conocer el monto individual es necesario consultar con el área encargada de las pensiones.

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¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo completo? Así puedes denunciar

El aguinaldo es una prestación laboral irrenunciable. Si el patrón no realiza el pago o entrega una cantidad inferior a la que corresponde, los trabajadores pueden acudir a la Profedet para solicitar orientación y asesoría.

Su incorporación a la legislación laboral ocurrió en 1970, cuando se incluyó en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Antes de ello, era una gratificación que algunos empleadores entregaban voluntariamente durante las fiestas decembrinas.

El artículo establece:

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado”.

De esta manera, para saber cuánto te corresponde en 2026, el primer paso es verificar los días establecidos en tu contrato o en la disposición que regula tu empleo.

Después, basta con aplicar la fórmula de acuerdo con tu salario diario, sin perder de vista que los 30 y 40 días no constituyen el mínimo obligatorio para todos los trabajadores.

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