Ley Silla en México 2025: ¿cuándo entra en vigor? Multas y sanciones para empresas que no den descansos obligatorios y sillas con respaldo

A partir de este domingo 14 de diciembre, la llamada “Ley Silla” será obligatoria en todo el país, luego de que concluyera el periodo de gracia otorgado a las empresas para adecuarse a esta nueva disposición laboral.

La reforma establece que los empleadores deben garantizar un número suficiente de sillas con respaldo para que las personas trabajadoras puedan descansar periódicamente durante su jornada laboral.

La coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, subrayó que con el vencimiento del plazo ya no existen pretextos para incumplir la ley, la cual fue impulsada por su partido desde 2023 y entró en vigor en junio de este año.

“Movimiento Ciudadano fue el impulsor de esta medida desde 2023 y que hoy, después de su entrada en vigor en junio de este año, debe ser obligatoria para las empresas. No debe haber pretextos, ya pasaron los 180 días que marca la ley para que los empleadores pudieran prepararse y cumplir con la ley” sostuvo la diputada Ortega Pacheco.

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¿Qué contempla la nueva Ley Silla?

La legisladora destacó que esta medida representa un avance histórico para los derechos laborales en México, particularmente para sectores donde las personas trabajadoras permanecen de pie durante gran parte de su jornada, como el comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y los servicios de atención al cliente.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al menos 3 millones de personas laboran en ocupaciones que requieren estar de pie la mayor parte del tiempo, por lo que la entrada en vigor obligatoria de la Ley Silla podría tener un impacto directo y positivo en la salud y el bienestar de este sector de la población trabajadora.

“El objetivo principal de la reforma es proteger la salud física de trabajadores y trabajadoras que permanecen de pie durante extensas jornadas, ya que entre las consecuencias de no sentarse durante 8, 9 o 10 horas, están la insuficiencia venosa, surgimiento de várices, lesiones de rodillas, hemorroides, fascitis plantar”, dijo.

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¿Cuáles son las nuevas obligaciones para las empresas y posibles sanciones por Ley Silla?

La ley establece de manera clara la obligación de los patrones de proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, ya sea para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

En el caso específico de los descansos periódicos, la normativa señala que los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas designadas dentro de las mismas instalaciones del lugar de trabajo, garantizando condiciones adecuadas para el reposo.

Asimismo, la “Ley Silla” busca prohibir que las personas empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral, o que se les impida tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

La reforma también proyecta que en el reglamento interior de los centros de trabajo se incluyan de manera obligatoria los periodos de reposo durante la jornada laboral, así como las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a utilizar los asientos o sillas con respaldo.

Cabe señalar que las empresas que no respeten esta normativa podrán enfrentar multas que van de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

En casos de reincidencia, las sanciones podrían escalar hasta la suspensión temporal de actividades, lo que refuerza el carácter obligatorio de la ley a partir de este domingo.

Con la entrada en vigor plena de la Ley Silla, se marca un nuevo precedente en la regulación de las condiciones laborales en México, con un enfoque directo en la salud, la dignidad y el bienestar de millones de personas trabajadoras.

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