Ley Silla en México: ¿Cuáles son las multas para las empresas que no cumplan?
La llamada Ley Silla contempla sanciones económicas para empresas que no brinden asientos a sus trabajadores
Los empleadores deben proveer de asientos y sillas con respaldos a sus trabajadores, establece la Ley Silla
/Foto: @CerebrosG
A partir de este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla que obliga a los empleadores a garantizar que sus trabajadores tengan acceso a un asiento con respaldo durante su jornada laboral, especialmente en aquellos sectores donde deben permanecer de pie por varias horas.
El año pasado, el Senado de la República aprobó por unanimidad esta reforma por la que se modifican los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir que empresas obliguen a sus empleados a permanecer de pie toda la jornada.
ES DE INTERÉS: Reducción de la jornada laboral: fecha en la que iniciarán los foros públicos
Además, la Ley Silla establece que los asientes con respaldo se deben ubicar en espacios específicos dentro del lugar del trabajo para descansos periódicos.
Con dicha reforma lo que se busca es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, además de garantizar que realicen sus funciones en condiciones dignas y con ello prevenir afectaciones a su salud como várices, dolor de espalda, fatiga muscular.
¿Quiénes deben cumplir con la Ley Silla?
La Ley Silla es obligatoria para todas las empresas en México, pero está dirigida principalmente para sectores de servicio, comercio, atención al cliente y centros de trabajo análogos.
En tiendas de autoservicio, supermercados, tiendas departamentales, farmacias, centros comerciales, cadenas de comida rápida, entre otros ejemplos, se debe cumplir con la legislación.
LEE TAMBIÉN: Avanza reforma antilavado: SHCP accederá a datos de cualquier persona, partido y sindicato
La ley beneficia a cajeros, guardias, cocineros, meseros, personal de limpieza, taquilleros, así como a millones de personas que a diario deben trabajar de pie.
¿Cómo denunciar si en mi trabajo no se cumple con la Ley Silla?
Los trabajadores podrán denunciar cuando no se cumpla con la ley de manera anónima a través del portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Profedet:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Correo: orientaciónprofedet@stps.gob.mx
STPS:
- Teléfonos: 55 3067 3000 ext. 65388 y 65338
- Correo: inspecciónfederal@stps-gob.mx
El día de hoy entró en vigor el "Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral", conocido como la "Ley Silla".💺✅
— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) June 17, 2025
Las empresas deberán proporcionar sillas con… pic.twitter.com/wRdoMakgo1
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con la Ley Silla?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo aquellas empresas que no cumplan serán recibirán sanciones económicas que van de los 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Actualmente, el monto de la UMA equivale a 113.14 pesos, por lo que las multas van de los 28 mil 285 hasta los 282 mil 850 pesos.
TE PUEDE INTERESAR: Senado propone extender licencia de paternidad por hijos hospitalizados o con discapacidad
En aquellos casos donde las empresas sean multadas, pero sigan sin cumplir con la Ley Silla, la reforma también contempla la suspensión de actividades.
La fecha límite para cumplir con la nueva legislación será el próximo 13 de diciembre de 2025.
(DE)
