Senado propone extender licencia de paternidad por hijos hospitalizados o con discapacidad

Con el objetivo de mejorar la legislación actual, la senadora del Partido Verde Ecologista de Mexico, Rocío Nakamura, presentó una iniciativa en la cual se propone ampliar la licencia de paternidad hasta 20 días laborables con goce de sueldo en casos de nacimiento y adopción.

De acuerdo con la legisladora del Partido Verde, considera que la actual legislación en ese rubro es insuficiente debido a que solo se contempla cinco días de permiso para trabajadores hombres, por lo que quiere también que sean hasta ocho semanas si el menor presenta alguna discapacidad o requiere atención médica adicional.

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Licencia de paternidad

En este sentido, la legisladora Rocío Nakamura, consideró insuficiente la legislación actual, y pretende que en su iniciativa se reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, además de que el padre adquiera un papel primario en la crianza.

Cabe mencionar que, cada año, en México nacen alrededor de 200 mil bebes prematuros, quienes necesitan y requieren atención inmediata y acompañamiento emocional de ambos padres, ya que es de suma importancia la presencia de los dos progenitores para mejor desarrollo tanto en motricidad, salud mental, aprendizaje y crecimiento óptimo.

La legisladora resaltó que la crianza no corresponde únicamente a la mujer y se debe reconocer la figura paterna en los momentos más críticos o importantes del desarrollo familiar, como el nacimiento de un hijo o una enfermedad, por lo que la ampliación de la licencia de paternidadsignifica un paso fundamental para que los hombres asuman un rol primario desde el nacimiento de los hijos.

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¿Qué dice la ley de Paternidad en Mexico?

Actualmente, los padres trabajadores tienen derecho a cinco días de licencia por paternidad, esto se debe a la Reforma Laboral en el Art. 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de otorgar permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores.

Los días de descanso serán contados a partir del día de nacimiento del infante o, en su caso, cuando reciba al menor adoptado, el cual es un derecho para los padres trabajadores que cotizan al IMSS, y se les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño.

¿Cómo se solicita la licencia por paternidad?

Por otro lado, y sin importar la edad que tengas cuando te conviertas en papá, se puede solicitar este permiso justo después del alumbramiento y hasta 45 días después de la llegada de tu bebé recién nacido o de haber efectuado la adopción.

Requisitos:

• Ser trabajador afiliado al IMSS.
• Haber cotizado al IMSS al menos 30 días.
• Ser el padre biológico o adoptivo del menor.

Ingresa a la plataforma IDSE para descargar la solicitud o acude a las oficinas del IMSS directamente.

Presenta la siguiente documentación:

• Identificación oficial (INE o pasaporte)
• Comprobante de domicilio
• Acta de nacimiento del bebé recién nacido o un documento que acredite su adopción.

Finalmente, tienes que esperar la resolución en un máximo de 5 días hábiles. En caso de que se rechace tu solicitud a pesar de cumplir con los requisitos y la documentación, puedes presentar una denuncia en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

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