Primer día feriado de 2026: cuándo es y cómo se paga según la Ley Federal del Trabajo

Anticipar los días de descanso obligatorio no solo facilita la organización de vacaciones y actividades personales, también ayuda a evitar gastos extra en transporte y hospedaje. Fechas como Año Nuevo suelen registrar alta demanda, por lo que contar con información oficial permite tomar decisiones con mayor tiempo y aprovechar mejores precios.

La Ley Federal del Trabajo es el marco legal que protege los derechos laborales en México y también establece los días de descanso obligatorio que deben respetar los empleadores. En este contexto, muchos trabajadores ya se preguntan cuándo será el primer feriado oficial de 2026 y cómo debe pagarse en caso de laborarse.

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¿Cuándo es el primer día de descanso oficial en 2026?

De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el primer día de descanso obligatorio de 2026 será el jueves 1 de enero, fecha que coincide con el inicio del nuevo año. Al tratarse de un día feriado oficial, los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar, salvo en actividades que por su naturaleza no puedan suspenderse.

Este día no solo marca el comienzo del calendario laboral de 2026, sino que también tiene implicaciones importantes en el pago de salario para quienes deban trabajar durante esa jornada.

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Lista completa de días de descanso obligatorio en México durante 2026

Además del 1 de enero, la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días de descanso obligatorio para 2026:

• Lunes 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
  
• Lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
  
• Viernes 1 de mayo, Día del Trabajo.
  
• Miércoles 16 de septiembre, Día de la Independencia.
  
• Lunes 16 de noviembre, por la conmemoración de la Revolución Mexicana.
  
• Viernes 25 de diciembre, Navidad.

Estas fechas aplican para trabajadores de todos los sectores, salvo excepciones previstas por la ley.

¿Cómo se pagan los días de descanso oficiales si se trabajan?

El artículo 73 de la LFT establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Sin embargo, si por necesidades del servicio deben laborar, el patrón está obligado a pagar un salario doble adicional, independiente del salario correspondiente al día de descanso.

En la práctica, esto significa que trabajar un día feriado oficial como el 1 de enero de 2026 se paga al triple: el salario normal del día más el doble adicional que marca la ley. Este monto debe reflejarse en el siguiente periodo de pago de nómina.

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¿Qué hacer si no se paga conforme a la ley?

Si un empleador no paga correctamente un día feriado laborado, está incurriendo en una falta legal. En estos casos, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de brindar asesoría, iniciar investigaciones y aplicar las sanciones correspondientes.

Conocer estos derechos permite a los trabajadores planear mejor su tiempo, cuidar su economía y exigir condiciones laborales justas desde el primer día de 2026.
YF