Reforma de las 40 horas en México: ¿Habrá dos días de descanso obligatorio? Esto debes saber
El texto aprobado no incluye dos días de descanso obligatorio por semana ni modifica el régimen de pago de horas extra.
Trabajadores esperan la entrada de la reforma por las 40 horas de jornada laboral.
/Foto compuesta: Cuartoscuro
El Senado de la República aprobó por unanimidad este miércoles 11 de febrero de 2026 el dictamen que reduce de manera gradual la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales. La reforma constitucional modifica el apartado A del artículo 123 y establece un calendario escalonado que arrancará en 2027 y concluirá en 2030.
El texto aprobado no incluye dos días de descanso obligatorio por semana ni modifica el régimen de pago de horas extra. Con la reducción de la jornada ordinaria, el límite a partir del cual se deben pagar al doble o al triple se desplaza a la baja. Tampoco se establece como obligatorio que los días de descanso sean sábado y domingo ni que la jornada se concentre en cinco días.
La reforma fue turnada a la Cámara de Diputados para su discusión y eventual ratificación.
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Calendario de la reducción: cómo quedarán las horas laborales entre 2027 y 2030
El dictamen aprobado para las 40 horas laborales establece una reducción progresiva de la jornada semanal durante cuatro años. No será un cambio inmediato ni aplicará de forma homogénea desde su publicación.
Año Horas semanales máximas Reducción acumulada
- 2026: 48👉 0 horas
- 2027: 46👉 2 horas
- 2028: 44👉 4 horas
- 2029: 42👉 6 horas
- 2030: 40👉 8 horas
El texto constitucional no obliga a que la distribución de las 40 horas se concentre en cinco días. La redacción final establece que “por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de uno de descanso, cuando menos”. Es decir, la Constitución garantiza un día de descanso por cada cinco trabajados, pero no exige que sean dos ni que el descanso adicional sea obligatorio.
Las empresas podrán distribuir las 40 horas en seis días —con jornadas de aproximadamente 6.6 horas diarias— o en cinco días —con jornadas de ocho horas—. Ambas opciones son constitucionales.
Horas extra: lo que cambia con la reducción de la jornada ordinaria
La reforma no modifica el artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el pago de horas extra. Sin embargo, al reducirse el límite de la jornada ordinaria, el umbral a partir del cual se activa el pago doble o triple también se reduce.
Esquema actual (48 horas semanales):
- Horas extra dentro de la misma semana: se pagan al doble.
- A partir de 9 horas extra por semana: se pagan al triple.
- Esquema con 40 horas semanales (2030):
- Horas extra dentro de la misma semana: se pagan al doble desde la hora 41.
- A partir de 9 horas extra por semana: se pagan al triple desde la hora 49.
Esto significa que un trabajador que labore 48 horas semanales en 2030 —el mismo número de horas que hoy es jornada ordinaria— recibirá pago doble por las primeras ocho horas extra y pago triple por las siguientes. En el esquema actual, esas mismas 48 horas son jornada ordinaria sin pago adicional.
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El dictamen no establece ningún mecanismo para evitar que los empleadores programen jornadas ordinarias de 40 horas más ocho horas extra recurrentes. Tampoco fija un límite semanal o anual a las horas extra.
Días de descanso: lo que establece la Constitución y lo que no cambió
El texto aprobado mantiene la redacción vigente en un punto central: la Constitución no ordena dos días de descanso por semana. Solo garantiza uno.
- Lo que sí establece el artículo 123:
- Por cada cinco días de trabajo, el trabajador disfrutará de uno de descanso, cuando menos.
- La persona trabajadora no está obligada a laborar en su día de descanso.
- Si se labora en día de descanso, el pago será adicional.
- Lo que no establece:
- No señala que el descanso deba ser sábado y domingo.
- No ordena que la jornada se concentre en cinco días.
- No obliga a las empresas a otorgar dos días de descanso, aunque la jornada semanal sea de 40 horas.
- Un trabajador que labore 40 horas distribuidas en seis días —por ejemplo, de lunes a sábado con jornadas de 6.6 horas— está en el máximo legal y con un solo día de descanso. Esa configuración es válida bajo la reforma aprobada.
Lo que sigue en la Reforma para las 40 Horas: el trámite en Diputados y los plazos
La reforma constitucional fue aprobada por el Senado con 118 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones. Al tratarse de una modificación a la Constitución, requiere el voto aprobatorio de las dos terceras partes de la Cámara de Diputados y la posterior ratificación de al menos 17 congresos estatales.
Próximos pasos:
- La minuta fue turnada a la Cámara de Diputados para su discusión en comisiones y en el pleno.
- No hay fecha límite constitucional para su votación.
- Una vez aprobada por los diputados, se enviará a las legislaturas estatales.
- Para que entre en vigor, debe ser ratificada por al menos 17 congresos locales.
- El primer ajuste a la jornada laboral —de 48 a 46 horas— está programado para 2027, independientemente de la fecha de publicación del decreto.
El calendario de implementación no está sujeto a la publicación del decreto. El texto aprobado establece que la reducción aplicará en enero de cada año a partir de 2027, sin importar si la reforma se publica en 2026 o 2027.
La reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas ya tiene fecha: 2030. Entre 2027 y 2029, los trabajadores verán reducciones parciales de dos horas por año. El cambio no será inmediato ni implicará, por sí mismo, la llegada de dos días de descanso obligatorio.
El diseño final de la reforma mantiene abiertas dos vías que dependerán de cada centro de trabajo. Primero, la distribución del horario: las 40 horas pueden concentrarse en cinco días u ocupar seis jornadas más cortas. Segundo, el uso de horas extra: al reducirse el piso de la jornada ordinaria, las horas adicionales se vuelven más baratas para el empleador y comienzan a contabilizarse desde un umbral más bajo.
La reforma está en manos de la Cámara de Diputados. Su contenido ya no cambiará, pero el proceso legislativo continuará en las próximas semanas. Los trabajadores conocerán su nuevo horario, en su caso, a partir de 2027. DJ
