Salomón Issa Tafich explica por qué el talento será clave en empresas frente a la IA
La adopción de inteligencia artificial avanza en las empresas, pero Salomón Issa Tafich advierte que la verdadera competitividad dependerá del talento humano
Grupo SIMSA destaca que el liderazgo con propósito marcará diferencia en empresas que adoptan inteligencia artificial
/Foto: Especial
En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) transforma los modelos de negocio, Salomón Issa Tafich, director de Grupo SIMSA, señaló que la competencia empresarial dependerá de la forma en que las organizaciones gestionen a su personal.
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El empresario expuso que la tecnología avanza con rapidez, aunque el valor estratégico provendrá de la cultura interna y el propósito corporativo. “La tecnología puede acelerar procesos, pero solo el talento humano es capaz de darles sentido y dirección”, afirmó.
Datos del informe Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte indican que 74% de los líderes empresariales considera que la gestión del talento será el elemento más determinante de competitividad durante los próximos cinco años. El análisis describe un escenario donde la IA funciona como un habilitador, siempre que las organizaciones impulsen la capacitación continua y la colaboración.
Liderazgo y desarrollo interno
Issa Tafich destacó que la operación tecnológica no sustituirá el papel del liderazgo. Subrayó que el futuro empresarial se sostendrá en líderes capaces de inspirar y dirigir a equipos comprometidos con la misión institucional.
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En Grupo SIMSA, esta visión se traduce en programas de desarrollo interno, iniciativas de bienestar laboral y acciones para fortalecer la identidad organizacional. “La IA no reemplaza al liderazgo, lo redefine. Las organizaciones necesitan líderes capaces de combinar sensibilidad humana con visión estratégica”, comentó.
Cultura organizacional como factor de competitividad
Un estudio de McKinsey & Company establece que las compañías con culturas sólidas alcanzan hasta 60% más productividad y menores tasas de rotación. Para Issa Tafich, estos datos reflejan la importancia de invertir en bienestar y talento, especialmente en México, donde la fuerza laboral joven y la adopción tecnológica abren nuevas oportunidades para la transformación empresarial.
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“La gestión de personas será el motor de la próxima década. La IA nos da velocidad, pero solo las personas nos dan dirección”, concluyó.
