SCJN modifica evaluación a trabajadores del Poder Judicial: no habrá despidos ni sanciones
Tras el paro nacional del Poder Judicial, la SCJN y los sindicatos acordaron eliminar evaluaciones extraordinarias y proteger la estabilidad laboral.
Tras el paro nacional, la SCJN y los sindicatos acordaron modificar las reglas: no habrá despidos ni sanciones por los resultados.
/Foto: Redes Sociales
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y representantes sindicales alcanzaron un acuerdo para modificar las evaluaciones de desempeño de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), con el compromiso de que los resultados no provoquen sanciones laborales ni despidos.
La decisión surgió después del paro nacional del viernes 6 de noviembre de 2026, cuando trabajadores de distintas sedes judiciales suspendieron actividades para expresar su rechazo al nuevo sistema de evaluación, ante el temor de que afectara su permanencia en los puestos de trabajo.
El acuerdo contempla eliminar las evaluaciones extraordinarias y establecer que las pruebas tendrán una finalidad exclusivamente profesional. Además, las autoridades judiciales y los sindicatos instalarán mesas de trabajo para revisar las inquietudes del personal.
La Corte también anunció que los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación retomarán sus actividades habituales el lunes 9 de noviembre, después de las movilizaciones.
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¿Qué cambiará en las evaluaciones de los trabajadores del Poder Judicial?
La SCJN, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las dirigencias sindicales acordaron revisar las disposiciones que regulan la evaluación del personal de carrera judicial, con el objetivo de garantizar que su aplicación no comprometa los derechos laborales.
Uno de los principales cambios consiste en eliminar las evaluaciones extraordinarias que los titulares de los órganos jurisdiccionales podían solicitar para revisar el desempeño de determinados trabajadores.
Asimismo, las autoridades incorporarán disposiciones expresas para impedir que los resultados de las evaluaciones se utilicen como fundamento para imponer sanciones o separar del cargo al personal.
De acuerdo con lo informado por la Suprema Corte, el mecanismo buscará identificar áreas de mejora y fortalecer los conocimientos y las capacidades profesionales de quienes participan en las labores de impartición de justicia.
Con estas modificaciones, las evaluaciones conservarán su propósito de contribuir a la eficiencia, eficacia y calidad del servicio judicial, pero sin consecuencias sancionatorias sobre la permanencia laboral.
Las autoridades deberán formalizar los cambios mediante una nueva publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Mediante diálogo constructivo y respetuoso se alcanzan acuerdos para encauzar la inconformidad por la Evaluación del Desempeño Judicial https://t.co/zb9BDVZQQz
— OAJ (@OAJ_Mex) November 8, 2026
¿Por qué hubo un paro nacional en el Poder Judicial el 6 de noviembre?
El conflicto comenzó después de que el Órgano de Administración Judicial publicó, el 5 de noviembre, el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, que estableció nuevas reglas para evaluar el desempeño del personal de carrera judicial.
El esquema contemplaba pruebas para distintas categorías laborales, entre ellas secretarios, actuarios y oficiales judiciales, con el propósito de medir sus conocimientos, habilidades y desempeño en el ejercicio de sus funciones.
Sin embargo, el contenido del acuerdo provocó inconformidad entre trabajadores que consideraron que las evaluaciones podían tener consecuencias negativas para su estabilidad laboral.
Entre las principales preocupaciones figuraban la posibilidad de perder el empleo, las afectaciones a la antigüedad y el uso de los resultados como mecanismo para determinar la continuidad del personal.
Ante esta situación, trabajadores de diferentes entidades del país participaron en un paro nacional de labores el viernes 6 de noviembre, acompañado de protestas en instalaciones judiciales.
En la Ciudad de México, las manifestaciones incluyeron cierres de instalaciones y bloqueos de vialidades, mientras los inconformes exigían revisar las disposiciones antes de su aplicación.
Las movilizaciones motivaron encuentros entre las autoridades del Poder Judicial y los representantes sindicales para buscar una solución al conflicto.
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¿Cuándo publicarán las nuevas reglas de evaluación del Poder Judicial?
Las autoridades judiciales y los sindicatos acordaron publicar las modificaciones al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación, para establecer formalmente los cambios al procedimiento.
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación informó que prevé la expedición del acuerdo modificado el lunes 9 de noviembre.
Además de retirar las disposiciones relacionadas con sanciones y despidos, las autoridades revisarán los porcentajes asignados a los criterios de evaluación que puedan incorporar elementos subjetivos.
La SCJN y el OAJ también establecerán mesas de trabajo permanentes con las organizaciones sindicales para atender otras preocupaciones del personal y revisar asuntos relacionados con el funcionamiento de juzgados y tribunales federales.
Hugo Aguilar se reúne con sindicatos del Poder Judicial
El ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz, participó en las negociaciones que permitieron alcanzar el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Previamente, el presidente del máximo tribunal sostuvo encuentros con Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, y Juan Alberto Prado Gómez, dirigente del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal.
Durante las reuniones, Aguilar Ortiz planteó la necesidad de atender las demandas sindicales y revisar el alcance de las evaluaciones para evitar que el procedimiento afectara los derechos de los empleados.
Las conversaciones derivaron en el compromiso de modificar las reglas y mantener mecanismos de comunicación entre las autoridades administrativas y los representantes laborales.
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¿Habrá actividades en juzgados y tribunales el lunes 9 de noviembre?
La Suprema Corte confirmó que los juzgados y tribunales federales trabajarán con normalidad el lunes 9 de noviembre de 2026, después del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales.
Con ello, las autoridades prevén restablecer las actividades en las sedes judiciales donde los trabajadores participaron en el paro nacional del viernes.
La reanudación de labores abarcará los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación, mientras continúan los trabajos para formalizar las modificaciones al sistema de evaluación del personal de carrera judicial.
