Paro en el Poder Judicial hoy 6 de noviembre: trabajadores suspenden labores en 17 estados; ¿por qué protestan?

Las nuevas evaluaciones al personal de carrera judicial provocaron una nueva protesta dentro del Poder Judicial de la Federación (PJF).

Desde la medianoche de este viernes 6 de noviembre, trabajadores de juzgados y otras sedes comenzaron un paro de labores en distintas entidades del país para exigir que se retire el acuerdo que establece las pruebas de desempeño y permanencia, pues consideran que sus resultados y los criterios de calificación ponen en riesgo sus puestos de trabajo.

La suspensión de actividades fue convocada por personal operativo, entre ellos secretarios, actuarios y oficiales judiciales.

De acuerdo con las convocatorias difundidas por los trabajadores, la movilización contempla al menos 17 estados y alrededor de 22 sedes, aunque los horarios de inicio varían: en algunos lugares comenzó a las 00:00 horas y en otros estaba previsto para las 9:00 de la mañana.

En la Ciudad de México, las protestas abarcan las instalaciones de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.

La inconformidad también se extendió a juzgados de Nuevo León, Morelos, Veracruz, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Estado de México, Puebla, San Luis Potosí, Zacatecas, Durango, Guerrero, Hidalgo, Oaxaca y Tamaulipas.

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¿Por qué protestan los trabajadores del Poder Judicial?

El conflicto comenzó después de que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un acuerdo para establecer evaluaciones obligatorias al personal de carrera judicial.

Los exámenes están dirigidos a secretarios, actuarios y oficiales, y su aplicación está prevista para diciembre de 2026.

Uno de los principales cuestionamientos de los trabajadores es la distribución de los criterios de calificación: señalan que únicamente el 40% de la evaluación corresponde a conocimientos técnicos, mientras que el 60% restante depende de valoraciones sobre su desempeño y comentarios de los titulares de las áreas donde laboran.

La base trabajadora considera que este esquema deja demasiado margen a apreciaciones subjetivas y cuestiona que jueces y magistrados que llegaron a sus cargos mediante la elección judicial tengan la facultad de calificarlos, incluso cuando algunos empleados acumulan años de experiencia y especialización en sus funciones.

En redes sociales, los inconformes plantearon una preocupación sobre las posibles consecuencias de expresar desacuerdos jurídicos con sus superiores:

“¿Qué libertad tendrá un trabajador para decirle a su superior que jurídicamente está equivocado si sabe que después de ese comentario podría influir en cómo se valora su desempeño?”, afirman trabajadores en redes como X.

Aunque algunos empleados señalaron que no se oponen a que exista una evaluación, insisten en que los criterios deben ser objetivos y no utilizarse para justificar separaciones del cargo.

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Paro en el Poder Judicial: ¿Qué exigen y qué implican las nuevas evaluaciones?

Patricia Aguayo, vocera del movimiento, difundió un video para comunicar el inicio del paro y explicar que la intención es conseguir un mecanismo de evaluación más justo, que permita mejorar el servicio y las condiciones de la institución sin poner en riesgo la estabilidad laboral.

La principal exigencia es que el OAJ deje sin efectos el acuerdo publicado y retire la aplicación de las pruebas bajo el esquema actual.

Aguayo expresó:

“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin afectos ese acuerdo y que no se nos aplique”.

Los trabajadores también solicitan que se elabore un nuevo acuerdo enfocado en fortalecer el funcionamiento del Poder Judicial.

En caso de que algún empleado no alcance los resultados esperados, proponen que se le brinde capacitación adicional o se emitan apercibimientos, pero que esto no implique perder su empleo.

De acuerdo con el calendario difundido, las evaluaciones serán aplicadas por el OAJ los días 1, 4, 8 y 15 de diciembre.

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El procedimiento contempla una evaluación ordinaria anual, revisiones extraordinarias cuando exista una instrucción del Pleno o una solicitud motivada de los titulares, y un examen extraordinario de competencias para quienes obtengan el resultado de “estándar de desempeño no alcanzado”.

También se contemplan acciones de mejora y fortalecimiento mediante programas de capacitación de la Escuela Nacional de Formación Judicial, así como una plataforma digital para concentrar la información de los procesos.

Por su parte, el Órgano de Administración Judicial sostiene que la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026 tendrá un carácter estrictamente diagnóstico, administrativo y preventivo.

Asegura que no busca provocar despidos ni tendrá consecuencias individuales para los trabajadores, sino identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación.

Sin embargo, las explicaciones de las autoridades no han convencido a los manifestantes, quienes mantienen su exigencia de modificar las disposiciones antes de que comiencen las pruebas.

El paro ocurre en medio de la inconformidad que persiste desde la aprobación de la reforma judicial, que modificó el sistema de carrera y estableció la elección popular de jueces y magistrados.

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