Vacaciones 2026: Tabla oficial de los días libres por derecho según tu antigüedad laboral
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026? Revisa la tabla oficial por antigüedad, reglas de la LFT y el pago de la prima vacacional.
Planear las vacaciones 2026 es más fácil cuando se conocen los derechos laborales.
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Planear las vacaciones 2026 resulta más sencillo cuando las personas trabajadoras conocen cuántos días de descanso les corresponden por ley. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un esquema progresivo de vacaciones que depende directamente de la antigüedad laboral, con un mínimo de 12 días desde el primer año de servicio.
A continuación, se presenta la tabla oficial de días de vacaciones vigentes para 2026, así como las reglas que deben cumplir los empleadores para otorgar este derecho.
¿Cuántos días de vacaciones marca la ley en 2026?
La legislación laboral vigente señala que las vacaciones no pueden ser menores a 12 días laborables tras cumplir el primer año de trabajo. A partir de ese momento, los días de descanso aumentan de forma gradual.
De acuerdo con lo establecido por las autoridades laborales, el periodo vacacional crece dos días por cada año trabajado, hasta llegar a un máximo de 20 días. Una vez alcanzado ese tope, el incremento cambia de modalidad.
Tabla oficial de días de vacaciones 2026 por antigüedad
Esta es la tabla oficial de vacaciones 2026, basada en los años de servicio acumulados en un mismo empleo:
- 1 año de trabajo: 12 días
- 2 años de trabajo: 14 días
- 3 años de trabajo: 16 días
- 4 años de trabajo: 18 días
- 5 años de trabajo: 20 días
- De 6 a 10 años de trabajo: 22 días
- De 11 a 15 años de trabajo: 24 días
- De 16 a 20 años de trabajo: 26 días
- De 21 a 25 años de trabajo: 28 días
- De 26 a 30 años de trabajo: 30 días
- De 31 a 35 años de trabajo: 32 días
Este esquema aplica para las personas trabajadoras que mantienen una relación laboral continua con el mismo empleador.
¿Cómo aumentan las vacaciones después de los 20 días?
Una vez que la persona trabajadora alcanza 20 días de vacaciones, el crecimiento del periodo vacacional cambia. Según explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los días de descanso aumentan en dos días por cada cinco años de servicio, siempre que la relación laboral se mantenga vigente.
Este modelo busca reconocer la permanencia y antigüedad en el empleo, sin reducir el derecho mínimo garantizado.
¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?
El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Esto significa que el empleador no puede retrasar indefinidamente el periodo vacacional una vez que la persona trabajadora cumple su aniversario laboral.
El número de días a disfrutar dependerá exclusivamente de la antigüedad acumulada, conforme a la tabla oficial.
¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de disfrutarse?
La legislación laboral prohíbe sustituir las vacaciones por dinero. La Profedet señala que los días de vacaciones no pueden compensarse con remuneración económica, ya que se trata de un derecho que debe disfrutarse de forma efectiva.
El pago solo aplica como complemento, mediante la prima vacacional, pero no como sustituto del descanso.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto se paga?
Además de los días de descanso, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir la prima vacacional, un pago adicional que acompaña el periodo de vacaciones.
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo indica que:
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.
Este porcentaje se calcula sobre el salario correspondiente a los días de descanso y debe pagarse junto con el periodo vacacional.
Vacaciones 2026: lo que debes tener en cuenta
- El mínimo legal es de 12 días desde el primer año
- Los días aumentan según la antigüedad laboral
- Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral
- No se pueden pagar en lugar de disfrutarse
- La prima vacacional mínima es del 25% del salario
Con esta información, las personas trabajadoras pueden identificar con claridad cuántos días de vacaciones les corresponden en 2026 y exigir su cumplimiento conforme a la ley.
