El conflicto laboral que tiene 16 años en la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas, que involucra a Grupo México, no puede ser resulto por el Mecanismo Laboral del T-MEC. Así lo resolvió el panel de dicho rubro del acuerdo comercial, con lo cual la resolución de este caso fue favorable para el gobierno de nuestro país.
Las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) dieron a conocer la resolución del panel arbitral del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
En el fallo estableció que no tienen la “jurisdicción” para establecer si existe o no la negación de los derechos sindicales de los trabajadores de dicho sitio.
Panel laboral del T-MEC resuelve a favor de México en el caso de la mina San Martín. pic.twitter.com/VFsEigeXri
— STPS México (@STPS_mx) April 26, 2024
Al respecto, las autoridades mexicanas se congratularon por la respuesta y aseveraron que es de “suma relevancia”, toda vez que se demuestra que no existe retroactividad en los acuerdos asentados para abordar dichos temas en el marco del T-MEC.
Se añadió que este tipo de demandas deben ser revisadas por el Mecanismo Laboral siempre y cuando se trate de casos que se presenten después de la entrada en vigor del T-MEC, es decir, a partir del 1 de julio de 2020. Además, se puntualizó, debe ser abordado con base en la reforma laboral de 2019.
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En este sentido, las dependencias federales acotaron que el asunto debe ser resuelto por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, como lo marca la ley. Y añadieron que esto refuerza la soberanía nacional
Así, tanto la SE como la STPS señalaron que se sienta un precedente para advertir hasta donde llega la autoridad del mecanismo laboral del T-MEC.
Recordemos que ya han sido varios los casos resultos por el esquema de quejas laborales en el marco del T-MEC, todas ellas con fechas posteriores a la implementación del acuerdo comecial con Estados Unidos y Canadá. GA