La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), emitió una recomendación al IMSS ante la falta de armonización normativa que derivó en la negativa de pensión por viudez por ocho hombres. El organismo acreditó violaciones a los derechos humanos a la igualdad, no discriminación, legalidad, seguridad jurídica y seguridad social. En un comunicado indicó que se recibieron las quejas por la negativa del IMSS a dar trámite a las solicitudes de pensión por viudez, toda vez que la normatividad aplicable a los posibles beneficiarios hombres establece mayores requisitos de los exigidos a las mujeres, como condiciones de salud y dependencia económica. El organismo defensor indicó que por lo anterior se impone un trato discriminatorio a los cónyuges varones para acceder a dicho beneficio, lo que restringe la posibilidad de contar, en igualdad de circunstancias, con prestaciones familiares vitales para la subsistencia de esas personas. Lo anterior es contrario a lo establecido en diversas disposiciones de fuente internacional en materia de derechos sociales en los que se reconocen los derechos humanos a la no discriminación y la seguridad social en condiciones de igualdad, por lo que es necesaria la armonización legislativa de los regímenes asociados a las leyes de 1973 y 1995 del IMSS. Ante ello, la CNDH solicitó al Instituto Mexicano del Seguro Social, otorgar con efectos retroactivos al momento en que correspondía proporcionarse, la pensión por viudez a los agraviados , bajo los procedimientos más adecuados y eficaces, sin colocarlos en un supuesto jurídico que los distinga por su sexo y sin que se requiera mayores requisitos en comparación con las mujeres.
Ante la falta de armonización legislativa, solicitó al Seguro Social proponer a la autoridad competente las modificaciones a las disposiciones de la Ley del IMSS y a las normas reglamentarias que así lo ameriten, concernientes a los requisitos para la concesión de pensión por viudez en el caso de cónyuges o concubinos varones, considerando las observaciones contenidas en la recomendación. De igual manera sugirió diseñar un programa integral de formación y capacitación en equidad de género e igualdad y no discriminación, seguridad social y atención al público, a fin de capacitar a todo el personal de ese instituto de seguridad social.