12 de diciembre: ¿se trabaja o no? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre descansos, faltas y pagos por el Día de la Virgen de Guadalupe

Con la cercanía del 12 de diciembre, una de las celebraciones más multitudinarias de México, surge cada año la misma duda: ¿es día oficial de descanso? La fecha moviliza a más de 10 millones de personas en peregrinaciones y actividades religiosas, pero legalmente no aparece en el calendario de días obligatorios de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Aun así, miles de empleadores modifican horarios, permiten salidas anticipadas o incluso suspenden labores. ¿Es obligación? ¿Es decisión de la empresa? ¿Qué pasa si alguien falta? Te explicamos punto por punto.

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¿El 12 de diciembre es día feriado oficial en México?

No. El Día de la Virgen de Guadalupe NO es un día de descanso obligatorio dentro del artículo 74 de la LFT.

Los únicos días oficiales de descanso en diciembre son:

• 25 de diciembre (Navidad)
• 1 de enero del año siguiente

Por lo tanto:

• Sí se trabaja
• No se paga doble
• No es obligación cerrar empresas, oficinas ni comercios

¿Qué pasa si mi empresa me da el día libre?

Si tu trabajo decide suspender actividades o permitir salida anticipada el 12 de diciembre, se considera un beneficio interno, no un derecho laboral.

Las opciones más comunes son:

• Día libre con goce de sueldo por decisión del patrón
• Salida temprano (entre 12:00 y 15:00 h), medida común en oficinas
• Horarios escalonados para evitar peregrinaciones y tráfico

Ninguna empresa está obligada a otorgarlo, pero muchas lo hacen por logística y tradición.

¿Puedo faltar por motivos religiosos?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla permisos automáticos por festividades religiosas. Si un trabajador falta:

• Puede cubrir la ausencia con día personal, vacación, permiso sin goce de sueldo o justificación, dependiendo del reglamento interno.
• Si no se justifica, se descuenta el día y puede contarse como falta.

Sin embargo, muchas empresas sí permiten justificar la ausencia si el trabajador participa en actividades religiosas, peregrinaciones, mayordomías o compromisos familiares asociados al 12 de diciembre.

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¿Se paga doble si trabajo ese día?

No. El 12 de diciembre no genera pago doble, ni triple, ni prima dominical automática, salvo que:

• El trabajador haga horas extras, las cuales se pagan conforme a la ley.
• Trabaje en un comercio que otorga prima dominical, pero como práctica interna de la empresa.

Escuelas, oficinas y servicios: así funcionarán el 12 de diciembre

• Escuelas: No es feriado en el calendario de la SEP; sin embargo, muchas instituciones privadas reducen horarios o realizan actos religiosos.
• Bancos: ABM confirma que sí operan en horario normal.
• Oficinas de gobierno: Actividad regular, aunque algunas dependencias reducen horarios por tránsito y operativos en la zona norte de CDMX.
• Comercios: Operación completa, especialmente en zonas de peregrinación.

¿Por qué este día se siente feriado, aunque no lo sea?

El 12 de diciembre mueve a millones de personas. Coyoacán, Iztapalapa, GAM, Naucalpan y todo el Valle de México reciben peregrinaciones, danzas, misas y cierres viales que afectan movilidad y actividades laborales.
Por eso, aunque no sea feriado oficial, muchas empresas optan por flexibilizar horarios.

Además, la Basílica de Guadalupe rompe récords de asistencia año con año, lo que convierte el 12 de diciembre en una fecha de operación especial para autoridades, transporte, salud y movilidad.

En resumen para trabajadores

• Sí se trabaja
• No es feriado
• No se paga doble
• Puedes faltar solo con permiso o acuerdo interno
• Si te lo dan libre, es cortesía del patrón
• Escuelas y bancos operan normal

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