CFE y Secretaría de las Mujeres firman convenio para impulsar la igualdad en el sector eléctrico

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la Secretaría de las Mujeres firmaron un convenio de colaboración para fortalecer la igualdad sustantiva dentro del sector eléctrico, con acciones orientadas a prevenir la violencia laboral, promover oportunidades para las trabajadoras y difundir los derechos de las mujeres en millones de hogares.

El acuerdo se suscribió en el Centro Nacional de Capacitación (CENAC) “Ing. Gilberto Muñoz Arango”, durante el evento titulado “Todas podemos ser lo que queramos”, realizado en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres. En este espacio, autoridades y trabajadoras del sector energético compartieron experiencias sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en áreas técnicas históricamente dominadas por hombres.

Uno de los elementos centrales del convenio contempla la incorporación de un código QR en el recibo bimestral de electricidad, lo que permitirá que millones de usuarios accedan a la Cartilla de Derechos de las Mujeres y a información sobre los Centros LIBRE, espacios dedicados a la atención y acompañamiento de mujeres.

¿Qué incluye el convenio entre CFE y la Secretaría de las Mujeres?

El acuerdo firmado por la directora general de la CFE, Emilia Esther Calleja Alor, y la secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández Mora, establece diversas acciones para avanzar hacia condiciones laborales más equitativas dentro de la empresa pública.

Entre los compromisos destaca la creación de un modelo institucional para prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral, con protocolos que incluyan acompañamiento efectivo para las trabajadoras.

Citlalli Hernández explicó que este convenio busca trasladar a la práctica las reformas constitucionales relacionadas con la igualdad sustantiva.

“Nuestra labor es articular las acciones necesarias para que esas reformas se traduzcan en realidad. Este convenio nos emociona porque la CFE tiene una directora general que no solo es la primera mujer, sino que proviene de abajo y conoce los retos de las mujeres en espacios profundamente masculinizados”, señaló.

La secretaria también destacó el impacto de incluir el código QR en los recibos de electricidad, ya que permitirá difundir información sobre los derechos de las mujeres en una escala nacional.

“La impresión de los recibos nos permite llegar a millones de hogares con la posibilidad de que se descargue la Cartilla de Derechos de las Mujeres y se ubiquen los Centros LIBRE. Puede parecer una acción sencilla, pero para nosotras es grandioso porque daremos máxima difusión a todo lo que estamos construyendo para las mujeres”, indicó.

CFE impulsa acciones para el desarrollo de las mujeres en la empresa

Durante el encuentro, Emilia Calleja Alor, primera mujer en dirigir la CFE, destacó que la empresa trabaja en tres ejes para fortalecer la participación femenina: cuidado, bienestar e impulso al talento de las trabajadoras.

“Hoy con nuestra llegada les digo que somos visibles. Hablo de un tiempo que muchas que estamos aquí lo soñamos: un México con la primera mujer Presidenta, Dra. Claudia Sheinbaum Pardo, que tiene por primera vez una Secretaría dedicada a las mujeres; una secretaria de Energía, Luz Elena González, y con más mujeres ocupando puestos que antes parecían imposibles. Las vemos, las valoramos, las apreciamos y las necesitamos. En CFE no vamos a retroceder”, expresó.

Calleja también compartió parte de su trayectoria profesional y recordó que durante su formación académica y laboral enfrentó cuestionamientos por desempeñarse en el campo de la ingeniería, un entorno tradicionalmente dominado por hombres.

Más de 33 mil mujeres trabajan en el sistema eléctrico de la CFE

El director de Operación de la empresa, Francisco Javier Maldonado Ramos, señaló que la institución mantiene un compromiso con las más de 33 mil mujeres que participan en las áreas operativas de la CFE.

“Tenemos un gran compromiso con las más de 33 mil mujeres que integran y colaboran en el proceso operativo de la CFE: Generación, Transmisión, Distribución y Seguridad Física”, puntualizó.

Por su parte, la directora de Administración, Yesica Luna Espino, subrayó que los avances actuales responden al legado de generaciones anteriores de mujeres que impulsaron la conquista de derechos.

“Somos herederas y herederos de los derechos que hoy nos dejaron las heroínas del país. Gracias a ese legado, les podemos decir a ellas, llegamos todas”, expresó.

Mujeres del sector eléctrico comparten retos y experiencias

Como parte del evento se realizó un conversatorio con trabajadoras del sector eléctrico, quienes compartieron sus experiencias profesionales y los retos que enfrentaron al desarrollarse en áreas técnicas.

Entre las participantes destacó Leslie Arlette Castellanos Guzmán, liniera en línea viva de la División de Distribución Valle de México Centro, quien habló sobre los desafíos de desempeñar labores técnicas en el sistema eléctrico.

“Cuando llegamos, somos incómodas. Todas las miradas están en nosotras. Transformé ese miedo en valor”, comentó.

También participaron Ma. Eugenia Goñi Motilla, jefa del Centro de Atención Regional de la División de Distribución Valle de México Norte, y Lourdes Larios Herberth, jefa de Oficina de Control de la Gerencia Regional de Transmisión Valle de México.

Durante el diálogo coincidieron en que el sector eléctrico atraviesa un momento de transformación con mayor presencia femenina en cargos técnicos y de decisión.

La titular de la Unidad de Género e Inclusión, Marisol Duarte Martínez, subrayó que la igualdad sustantiva implica crear condiciones reales para el desarrollo profesional de las mujeres.

“La igualdad sustantiva no se trata de ocupar los lugares sino de garantizar condiciones reales para que las mujeres puedan desarrollarse, crecer y liderar en igualdad de oportunidades”, sostuvo.

Actividades simbólicas y participación institucional

El evento incluyó una actividad simbólica en la que las asistentes colocaron listones en un árbol para representar el legado de la lucha de las mujeres por sus derechos.

Además, la CFE anunció que promoverá la participación femenina en el deporte mediante actividades relacionadas con el fútbol, en el contexto de la Copa Mundial de la FIFA 2026, torneo del que México será uno de los países sede.

En el encuentro también estuvieron presentes Cecilia Braña Vázquez, subdirectora de Recursos Humanos de la CFE; María del Carmen Ortega Zúñiga, secretaria de Previsión Social del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM; y Gabriela Wartenweiler Pavón, titular de la Unidad de Equidad de Género del sindicato.

La firma del convenio forma parte de las acciones institucionales impulsadas por la CFE para promover la igualdad sustantiva y la participación de las mujeres en el sector energético.