Las grandes ventajas de ver el Mundial 2026 en la oficina, según la UNAM
Descubre los beneficios y ventajas de ver el Mundial 2026 en la oficina según un análisis de productividad y psicología de la UNAM
Descubre los beneficios y ventajas de ver el Mundial 2026 en la oficina según un análisis de productividad y psicología de la UNAM
/UNAM
La fiebre de la Copa del Mundo 2026 está a la vuelta de la esquina y muchas empresas se debaten entre prohibir o permitir las transmisiones de los partidos en horas de trabajo. Ante este dilema, un análisis de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) revela que ver el Mundial 2026 en la oficina lejos de ser una distracción negativa, puede convertirse en una herramienta estratégica para las organizaciones.
Te guste o no te guste, sigas o no sigas el futbol, lo que es cierto es que cada cuatro años sucede lo mismo: el Mundial de futbol invade conversaciones, redes sociales y espacios de trabajo; sin embargo, lo que parece una distracción inevitable este escenario puede fungir en la productividad laboral.
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Mundial 2026 desde la oficina: Reducción del estrés y aumento de la productividad
De acuerdo con Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales, la Copa del Mundo no afecta de la misma forma a cada entorno laboral. “Hay donde no gusta tanto entre las y los empleados, pero en empresas donde sí hay un fuerte seguimiento se presenta la cuestión de cómo gestionar ese interés”.
“Y aunque existe la percepción de que la productividad baja, no hay evidencia concluyente de que ver futbol afecte negativamente el rendimiento. Eso responde más a un estereotipo; todo depende de cómo la empresa gestione la situación”.
El Mundial no deja a la productividad en fuera de lugar. Ver un partido puede ser un estímulo positivo siempre que exista una base organizacional sólida: #ExpertoUNAM. #HistoriasUNAM de #UNAMGlobalTV > https://t.co/5l7naeniTz pic.twitter.com/ZGoexCWYHA
— UNAM (@UNAM_MX) June 3, 2026
Por lo que especialistas en psicología y comportamiento organizacional señalan que la flexibilidad laboral durante grandes eventos deportivos genera un impacto positivo directo en la salud mental de los trabajadores y, en consecuencia, en la dinámica de las empresas.
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Uno de los principales mitos corporativos es que el futbol disminuye el rendimiento. Sin embargo, los expertos de la UNAM explican que estas transmisiones funcionan como “pausas activas emocionales”.
- Liberación de tensión: Permitir que los empleados sigan los juegos rompe con la monotonía y reduce los niveles de cortisol (la hormona del estrés).
- Mayor enfoque: Tras un periodo de esparcimiento y desconexión mental, el cerebro regresa a las tareas habituales con mayor frescura, lo que incrementa la creatividad y la resolución de problemas.
Fortalecimiento del trabajo en equipo y motivación personal, ventajas de ver el Mundial 2026 en la oficina con compañeros
Según Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología, el impacto del Mundial no se explica por el certamen en sí, sino por la cultura organizacional de cada empresa, “es decir, por las prácticas que realmente se viven en el día a día. Eso es lo que determina si un encuentro como la Copa del Mundo resulta favorable o no”, indicó.
“Cuando las organizaciones optan por restringir o prohibir ver partidos, el efecto es contraproducente. Al prohibirnos algo, es lo primero que queremos hacer. En esos casos, las personas buscan alternativas: ver el juego a escondidas, usar audífonos o seguir transmisiones desde el celular, lo que genera más distracciones y un peor clima laboral. Por lo contrario, abrir espacios controlados y organizados puede mejorar la percepción de apoyo dentro de la empresa”, advirtió el psicólogo.
El futbol tiene la capacidad única de unir a las personas. Al fomentar espacios comunes para ver los partidos de las selecciones, las empresas activan dinámicas de convivencia orgánica que muchas veces los talleres de integración forzada no logran.
Esta convivencia horizontal mejora la comunicación interna, lima asperezas entre departamentos y genera un sentido de pertenencia. Un empleado que se siente respaldado por su empresa para disfrutar de sus pasiones desarrolla una mayor lealtad institucional.
Finalmente, el ver la Copa del Mundo 2026 desde el trabajo ayuda en el llamado “salario emocional” —aquellos beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida del trabajador— pesa cada vez más en la retención de talento en las organizaciones actuales.
