Mota-Engil México destaca en ranking Súper Empresas para Mujeres 2026; es líder del sector construcción
El reconocimiento evaluó liderazgo femenino, equidad, inclusión y oportunidades de desarrollo profesional para las colaboradoras de Mota-Engil México
Mota-Engil México obtuvo el primer lugar entre empresas de construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026 por sus políticas laborales
/Foto: Mota-Engil México
Mota-Engil México fue reconocida como la empresa líder del sector construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, una evaluación que analiza las condiciones laborales, las oportunidades de crecimiento y la presencia de mujeres en posiciones estratégicas dentro de las organizaciones.
En la clasificación general, la compañía alcanzó el lugar 33 entre las empresas participantes.
El reconocimiento fue otorgado por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios, mediante un listado que identifica a las empresas con estrategias enfocadas en promover la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional de sus colaboradoras.
La evaluación tomó en cuenta distintos factores relacionados con las políticas internas de las compañías, la experiencia de las trabajadoras y la participación femenina en puestos de liderazgo, aspectos que permitieron medir el impacto de las acciones implementadas para fortalecer la igualdad dentro de los centros laborales.
Sigue leyendo: MIPYMES son clave para la economía de México y Sonora: Lorenia Valles destaca su importancia
Súper Empresas para Mujeres 2026: Liderazgo femenino, uno de los factores clave para la evaluación
El ranking considera tres componentes principales con el mismo peso dentro de la metodología. El primero está relacionado con las políticas y prestaciones dirigidas al personal femenino; el segundo analiza la percepción de las colaboradoras sobre el ambiente de trabajo, mientras que el tercero mide la presencia de mujeres en puestos gerenciales, directivos y espacios de toma de decisiones.
Entre los aspectos evaluados se encuentran medidas como la igualdad salarial, programas de bienestar, esquemas de flexibilidad laboral, licencias parentales superiores a las establecidas por la legislación y mecanismos para prevenir y atender situaciones de acoso.
Además, el estudio incorpora la opinión de las propias trabajadoras para conocer su percepción sobre las oportunidades de crecimiento profesional, el liderazgo dentro de la empresa y las condiciones del entorno laboral.
La representación femenina en cargos estratégicos tiene un peso importante dentro de la medición, especialmente en sectores como la construcción, donde la participación de mujeres en áreas técnicas, operativas y directivas continúa representando un reto para la industria.
También te podría interesar: Emprende Regia: día, horario, sede y lo que se podrá ver en el evento para mujeres emprendedoras en Monterrey
Equidad e inclusión forman parte de la estrategia de Mota-Engil México
La empresa señaló que el desarrollo del talento humano es uno de los elementos que acompañan su operación y la ejecución de proyectos de infraestructura, al impulsar una mayor participación de mujeres en posiciones de responsabilidad.
José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI, afirmó que “La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas”.
La compañía indicó que las acciones enfocadas en equidad e inclusión forman parte de sus criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), los cuales son considerados por inversionistas, instituciones financieras y organismos relacionados con proyectos de infraestructura.
No te lo pierdas: Unidas Contigo 2026: así puedes recibir hasta 9 mil pesos en Edomex; requisitos, registro y fechas
Dentro de este enfoque, la diversidad y la representación femenina en puestos de decisión se han convertido en indicadores que forman parte de la evaluación del desempeño corporativo, al reflejar las condiciones internas y las oportunidades de desarrollo que ofrecen las organizaciones.
Con el resultado obtenido en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, Mota-Engil México se colocó como la compañía mejor evaluada dentro de la industria de la construcción, de acuerdo con una medición basada en sus políticas laborales, la percepción de sus colaboradoras y la presencia de mujeres en espacios de liderazgo.
qt
