Si trabajo el Jueves y Viernes Santo, ¿me pagan DOBLE?, esto dice la LFT

Cada año, durante los días previos a la Semana Santa, algunos trabajadores se preguntan si el Jueves Santo y el Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio. Te contamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), si estos días están contemplados como festivos oficiales.

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¿Qué días de Semana Santa se conmemoran en 2026?

La Semana Santa es una festividad de origen cristiano que recuerda los últimos momentos de Jesucristo, desde su entrada a Jerusalén hasta su resurrección. En 2026, las fechas clave son:

• Domingo de Ramos: 29 de marzo
• Jueves Santo: 2 de abril
• Viernes Santo: 3 de abril
• Sábado de Gloria: 4 de abril
• Domingo de Resurrección: 5 de abril

El llamado Triduo Pascual, considerado el periodo central de la celebración, abarca del 2 al 4 de abril.

¿Jueves y viernes santo son días de descanso obligatorio?

Aunque en escuelas, oficinas y algunas empresas se otorgan días libres durante este periodo, la legislación laboral mexicana establece que estos días se consideran jornadas laborales ordinarias, salvo que el empleador decida otorgarlos como descanso.

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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio están claramente definidos y no incluyen el Jueves ni el Viernes Santo. Esto significa que, en términos legales, los trabajadores deben laborar con normalidad, a menos que exista un acuerdo con la empresa o una prestación interna que otorgue esos días libres.

En consecuencia, quienes trabajen durante estas fechas recibirán su salario habitual, sin pago adicional por tratarse de una festividad religiosa.

¿Qué pasa si no se asiste a trabajar?

Al no ser días oficiales de descanso, faltar al trabajo durante Jueves o Viernes Santo puede considerarse una ausencia injustificada, lo que podría derivar en sanciones laborales, dependiendo del reglamento interno de cada empresa.

Por ello, especialistas recomiendan acordar previamente con el empleador cualquier permiso o día libre durante este periodo, para evitar afectaciones laborales.

Pago en caso de laborar en domingo

Una excepción dentro de esta semana ocurre en los días domingo 29 de marzo y domingo 5 de abril, correspondientes al inicio y cierre de la celebración.

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Quienes trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir, además de su salario diario, la prima dominical, que consiste en un pago adicional por laborar en domingo. Este beneficio no está relacionado con la festividad religiosa, sino con lo estipulado por la ley para el trabajo dominical.

¿Qué dice la ley sobre trabajar en días festivos?

El Artículo 75 de la LFT establece que, cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, debe recibir un pago adicional equivalente al doble del salario diario, además del sueldo correspondiente al día. Sin embargo, esta disposición no aplica para Semana Santa, ya que no forma parte del calendario oficial de días festivos.

En resumen, durante la Semana Santa 2026, los días como Jueves y Viernes Santo no implican pago doble ni descanso obligatorio, por lo que su tratamiento dependerá de las políticas internas de cada centro de trabajo.