La firma regiomontana Arca Continental, reiteró su compromiso con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres y el establecimiento de Objetivos Basados en Ciencia para combatir el cambio climático promovidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
De acuerdo con Denise Martínez, Directora Ejecutiva de Capital Humano de la firma, hay un compromiso para fomentar la incorporación y el desarrollo del mejor talento, independientemente de su edad, género, orientación sexual o cualquier otra condición inherente a la persona.
“Estamos llamados a crear espacios y ambientes donde las personas que integran nuestros equipos de trabajo puedan desarrollar su máximo potencial, y convertirse en líderes capaces de afrontar los retos del negocio y de la sociedad”, detalló.
Lo anterior al participar en el Encuentro Empresarial de Sostenibilidad, organizado por la Red de Pacto Mundial en México, donde también estuvo presente Alejandro Molina, Director Ejecutivo Técnico y de Cadena de Suministro, quien aseveró que debido a la disminución en un 11% de la energía necesaria para producir cada litro de bebida, en la de 2010 a 2020 se logró reducir en un 21.5% la huella de carbono de la embotelladora.
Para ello, su estrategia se centró en promover la eficiencia en cada uno de sus procesos para minimizar el impacto ambiental; apoyarse en la innovación para incorporar nuevas tecnologías y procesos disruptivos, así como impulsar la colaboración de diferentes actores de la cadena de suministro para alcanzar objetivos en común.
“Seguiremos impulsando grandes proyectos como la optimización de sistemas de refrigeración y la instalación de equipos de alta eficiencia energética que nos permiten apoyar a los pequeños comercios a disminuir costos de electricidad y, paralelamente, a reducir las emisiones”, agregó, al firmar la adhesión de la empresa al compromiso con los Objetivos Basados en Ciencia.
Arca Continental, que es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en América Latina, continuará con la generación de un entorno de igualdad de oportunidades en sus centros de trabajo, libre de cualquier clase de discriminación, además de seguir contribuyendo a la mitigación del calentamiento global a través de la reducción de la huella de carbono de sus operaciones.