Amar el trabajo puede afectar el salario: Cómo el “trabajo soñado” influye en ingresos, estabilidad laboral y cultura empresarial

Durante años se repitió la idea de que lo ideal era encontrar un “trabajo soñado” y dedicarse a lo que apasiona. Esa meta se presentó como sinónimo de éxito personal y profesional. Sin embargo, especialistas en desarrollo laboral advierten que ese entusiasmo puede tener un impacto directo en el salario.

Un análisis difundido por el portal financiero MarketWatch retoma datos recientes y opiniones de expertos que explican por qué algunas personas que aman su trabajo pueden terminar ganando menos que quienes lo ven solo como una fuente de ingresos.

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¿Amar tu trabajo baja el salario? Esto dice la encuesta de Glassdoor sobre mercado laboral

Una encuesta reciente de Glassdoor reveló que tres de cada cuatro trabajadores creen que hoy no es posible dedicarse a lo que aman dentro del mercado laboral actual. La percepción fue similar en distintos grupos de edad y entre hombres y mujeres.

Más allá de esa percepción, el coach profesional Reno Perry explicó que amar el trabajo puede tener un costo económico real. Según señaló, cuando una persona siente pasión por lo que hace, tiende a:

• Trabajar más horas sin cobrar extra.
• Aceptar tareas adicionales sin renegociar condiciones.
• No investigar cuánto paga el mercado por ese puesto.
• Posponer solicitudes de aumento salarial.

El resultado puede traducirse en miles de dólares menos al año en comparación con alguien que cambia de empleo con mayor frecuencia o negocia constantemente su salario.

El punto central no es dejar de disfrutar el trabajo, sino no perder de vista el propio valor profesional en el mercado.

¿De dónde salió la idea del “trabajo soñado” y amar lo que haces?

La periodista Sarah Jaffe, autora del libro El trabajo no te amará, explica que la idea de amar el trabajo tomó fuerza cuando Estados Unidos pasó de una economía industrial a una basada en servicios y conocimiento.

Con ese cambio, el empleo dejó de verse solo como una forma de ganar dinero y comenzó a relacionarse con identidad personal y realización. Después, la industria tecnológica reforzó esa cultura al ofrecer beneficios atractivos como comida gratuita, gimnasios y espacios recreativos dentro de las oficinas.

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Estos incentivos hacían más cómodo el entorno laboral, pero también podían extender la jornada, ya que las personas pasaban más tiempo en el trabajo. Así se consolidó la idea de que el empleo debía ser una experiencia satisfactoria, casi vocacional.

¿Qué pesa más hoy: amar el trabajo o tener salario estable y seguridad laboral?

En los últimos años, la relación con el trabajo cambió por varios factores concretos:

• El aumento del costo de vida superó el crecimiento de los ingresos en muchos sectores.
• La pandemia mostró que ningún empleo es totalmente seguro.
• La inteligencia artificial generó preocupación por la posible sustitución de puestos.
• El 93 % de los trabajadores reconoce que permanece en empleos que no ama por estabilidad económica.

Según Sarah Jaffe, en este contexto muchas personas priorizan un salario suficiente y estabilidad antes que pasión.

Por otro lado, el profesor Arthur Brooks, de la Universidad de Harvard, señala que las personas buscan que su trabajo tenga significado más allá del dinero. Habla del concepto de “éxito ganado”, que ocurre cuando alguien siente que su esfuerzo genera valor y ayuda a otros.

Esto muestra que el debate no es solo financiero. Se trata de encontrar equilibrio entre satisfacción personal, estabilidad y remuneración justa.

Los datos recientes indican que el mercado laboral actual está marcado por mayor cautela. Aunque la idea del “trabajo soñado” sigue presente, el salario competitivo y la seguridad pesan cada vez más en la toma de decisiones profesionales.

Amar el trabajo no es un problema en sí mismo. El punto clave, según los especialistas, es no permitir que la pasión sustituya la negociación salarial ni el análisis del propio valor en el mercado. DJ

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