Avanza reducción de jornada laboral: Diputados aprueban pasar de 48 a 40 horas semanales ¿También bajarán los salarios?

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin disminución salarial y con una implementación gradual que se extenderá hasta el año 2030.

Con 441 votos a favor, el pleno avaló el proyecto de decreto que modifica diversas disposiciones laborales, iniciativa que deriva de una propuesta impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

El dictamen ya fue remitido al Ejecutivo Federal para los efectos constitucionales correspondientes.

La reforma establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales y ocho horas diarias, con la posibilidad de distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.

También contempla que, en situaciones extraordinarias, el tiempo adicional deberá pagarse con un 100 por ciento más respecto al salario ordinario.

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¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral una vez aprobada?

Uno de los puntos centrales del dictamen es la transición escalonada para reducir las horas de trabajo.

De acuerdo con el régimen transitorio, el cambio comenzará formalmente en 2026 con jornadas de 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.

El periodo comprendido del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 servirá como fase de ajuste para que tanto trabajadores como empleadores adapten sus procesos laborales a las nuevas disposiciones.

En cuanto al tiempo extraordinario, la reforma también prevé una implementación progresiva.

Para 2026 y 2027 se permitirán hasta nueve horas extra semanales; en 2028 serán 10; en 2029, 11; y en 2030 se llegará al máximo de 12 horas.

Además, se establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de cuatro horas diarias ni de cuatro días a la semana, y en ningún caso la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria podrá superar las 12 horas al día.

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¿Hay cambios en los derechos laborales y obligaciones para empleadores?

El dictamen subraya que la reducción de la jornada no implicará bajo ninguna circunstancia una disminución en los salarios, prestaciones o ingresos de las personas trabajadoras.

“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”, establece el documento.

También se mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo con goce de sueldo íntegro, así como una prima dominical de al menos 25 por ciento para quienes laboren ese día.

Otro aspecto relevante es la obligación de los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo horarios de entrada y salida, el cual deberá estar disponible para las autoridades cuando se requiera.

El incumplimiento de esta medida podrá ser sancionado con multas de entre 250 y cinco mil Unidades de Medida y Actualización.

Durante la discusión, legisladores de distintas fuerzas políticas coincidieron en que la reforma representa un avance en materia laboral, aunque algunos señalaron que aún existen áreas por fortalecer, como la garantía de más días de descanso.

El dictamen destaca que la reducción de la jornada busca mejorar el bienestar de las personas trabajadoras, al reconocer el descanso como un elemento clave para la salud, la vida personal y el equilibrio con el entorno laboral, sin afectar la productividad de las empresas.

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QT