Jornada laboral de 40 horas: ¿Quiénes no tendrán dos días de descanso obligatorio y por qué?

La jornada laboral de 40 horas ya forma parte del marco legal mexicano y comenzará su reducción gradual en 2027. Sin embargo, alcanzar el nuevo límite semanal no significa que todas las personas trabajadoras tendrán necesariamente un esquema de cinco días laborados por dos de descanso.

La diferencia dependerá de cómo cada centro de trabajo distribuya las horas durante la semana. La reforma mantiene la posibilidad de organizar los horarios de distintas maneras, siempre que se respete el máximo semanal correspondiente.

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¿Quiénes tendrán dos días de descanso con la jornada de 40 horas?

Las personas que trabajen ocho horas diarias durante cinco días podrán contar con dos días de descanso a la semana. Así lo explicó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, al señalar que este esquema permitirá convertir la reducción de horas en un mayor periodo de descanso.

No obstante, la reforma constitucional mantiene como referencia el descanso de un día por cada seis de trabajo. Por ello, las 40 horas semanales no establecen por sí mismas que todos los empleos deban operar únicamente de lunes a viernes.

En consecuencia, quienes tengan jornadas distribuidas en más de cinco días podrían conservar un esquema diferente de descansos, siempre dentro de los límites establecidos por la legislación laboral.

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¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada laboral en México?

El cambio será progresivo. Durante 2026 el límite permanece en 48 horas semanales, mientras que en 2027 bajará a 46 horas. Después seguirá una reducción de dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas.

El calendario establecido en el Diario Oficial de la Federación contempla:

• 2026: 48 horas semanales.
• 2027: 46 horas.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas.

La reforma también establece que disminuir la jornada no podrá traducirse en una reducción de salarios, sueldos o prestaciones.

¿Qué pasará con las horas extra cuando lleguen las 40 horas?

La reducción de la jornada también modificará el límite a partir del cual comienza el trabajo extraordinario. Conforme disminuya la jornada ordinaria, las empresas tendrán que contabilizar las horas que excedan el máximo semanal vigente.

El esquema de horas extraordinarias también tendrá una transición. Para 2027 se contemplan hasta nueve horas extra; en 2028 serán 10, en 2029 subirán a 11 y en 2030 llegarán a 12 horas semanales. Además, la legislación establece un límite de cuatro horas triples.

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¿Cómo se registrarán las horas trabajadas?

A partir de 2027, las empresas deberán cumplir con las disposiciones relacionadas con el registro electrónico de la jornada laboral. Este mecanismo deberá incluir información sobre el inicio y término de las labores y permitirá acreditar el tiempo efectivamente trabajado.

La Ley Federal del Trabajo establece que la STPS emitirá las reglas generales para determinar el alcance y las posibles excepciones de esta obligación. También contempla sanciones para los empleadores que incumplan con el registro correspondiente.

La medida busca facilitar la identificación de las horas ordinarias y extraordinarias mientras avanza la transición hacia la jornada máxima de 40 horas semanales en 2030. YF