Modalidad 40 del IMSS en 2026: cambios, requisitos, cuotas y pensión Ley 73

La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) enfrentará ajustes relevantes a partir de 2026 que impactarán directamente a las personas que buscan pensionarse bajo la Ley 73. Aunque el esquema se mantiene vigente, las nuevas condiciones relacionadas con cuotas, requisitos y supervisión obligarán a los asegurados a planear con mayor precisión su estrategia de cotización para el retiro.

Este mecanismo resulta clave para quienes dejaron de laborar de manera subordinada, pero desean continuar cotizando de forma voluntaria con el objetivo de incrementar su salario base de cotización y sumar semanas, elementos determinantes para el cálculo final de la pensión bajo la Ley 73.

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¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS y a quién beneficia?

La Modalidad 40 permite que trabajadores que cotizaron antes del 1 de julio de 1997 continúen aportando al IMSS una vez que concluyen su relación laboral. Este esquema resulta especialmente atractivo porque la Ley 73 calcula la pensión con base en el promedio salarial de los últimos años cotizados y el número total de semanas acumuladas.

Gracias a esta opción, miles de personas han logrado mejorar el monto de su pensión al elegir un salario de cotización más alto y extender su historial de aportaciones antes de solicitar el retiro.

Requisitos para inscribirse a la Modalidad 40 en 2026

De cara a 2026, el IMSS conservará las reglas generales, pero reforzará su aplicación. Entre los requisitos principales destacan:

• Solicitar la inscripción dentro de los cinco años posteriores a la baja del régimen obligatorio.
• Contar con al menos 52 semanas cotizadas en los cinco años previos a la solicitud.
• Elegir un salario de cotización que puede ser el último registrado o uno superior, con un límite máximo de 25 UMAs.

Estos criterios se mantienen, pero su cumplimiento será revisado con mayor rigor por parte del instituto.

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Aumento en la cuota de la Pensión del IMSS Modalidad 40

Uno de los cambios más relevantes para 2026 será el incremento en la cuota mensual que deben cubrir quienes se inscriban o permanezcan en la Modalidad 40. El IMSS estableció que la aportación será equivalente al 14.438% del salario base de cotización elegido.

Este ajuste representa un mayor compromiso financiero para los asegurados, especialmente para quienes optan por cotizar con salarios elevados con el fin de mejorar su pensión futura.

Mayor supervisión del IMSS en salarios y semanas cotizadas

Además del aumento en las cuotas, el IMSS anunció que implementará mecanismos de supervisión más estrictos para validar la información declarada por los asegurados. El instituto revisará con mayor detalle:

• La congruencia del salario de cotización elegido.
• La autenticidad de las semanas cotizadas.
• La documentación que respalda el historial laboral.

El objetivo es prevenir irregularidades y asegurar que los datos utilizados para el cálculo de la pensión sean correctos y comprobables.

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Pensión bajo la Ley 73: montos estimados para 2026

En paralelo a los ajustes en la Modalidad 40, las pensiones otorgadas bajo la Ley 73 también registrarían cambios en 2026. De acuerdo con las proyecciones, el monto promedio mensual podría incrementarse alrededor de 13%, al pasar de aproximadamente 9 mil 412 pesos a 10 mil 636 pesos.

A este ajuste se sumaría un incremento adicional cercano al 3.8% como compensación inflacionaria. Con ambos aumentos, el ingreso mensual de los pensionados bajo este régimen podría ubicarse en alrededor de 11 mil 40 pesos.

Estos escenarios refuerzan la relevancia de evaluar con anticipación la inscripción y permanencia en la Modalidad 40, considerando los nuevos costos, requisitos y el impacto directo en el monto final de la pensión.