Por su compromiso con los jóvenes, FEMSA, OXXO y Coca-Cola FEMSA reciben reconocimiento
El trabajo desarrollado en los últimos tres años con el programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’, ha permitido a mil 400 jóvenes comiencen una carrera en igualdad y con una formación de calidad
La oportunidad de comenzar una carrera profesional que parte de una mística de trabajo, porque considera como eje de desarrollo las mejores prácticas, los valores y la calidad, ha sido una gran experiencia para mil 400 jóvenes que forman parte del programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’.
Esto no se trata de una percepción, sino de una realidad que fue reconocida por la Secretaría del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ante el compromiso y trabajo desarrollado por OXXO y Coca-Cola FEMSA, subsidiarias de FEMSA, con este programa en tres años.
Y es que el grupo FEMSA asumió el compromiso que es la base de ese programa federal, que las y los jóvenes de entre 18 a 29 años de edad puedan formarse, capacitarse e incorporarse exitosamente al mercado laboral y comenzar a construir su patrimonio. La meta es que 2 millones 300 mil de estos chicos y chicas, que hasta hoy no han podido incorporarse a procesos económicamente productivos, se asuman como copartícipes y así contribuyan a construir “un nuevo México que los reconoce y los incluye”.
Para el grupo, fue muy sencillo incorporar, desde 2019 a la fecha, a más de 1,400 jóvenes aprendices; al integrarlos a los diferentes planes de capacitación con los que cuenta la empresa. Más de 950 se han desarrollado en OXXO y más de 300 en Coca-Cola FEMSA.
De este universo de jóvenes, el 60% de las y los jóvenes vinculados han sido mujeres y el 40% hombres. A nivel territorial, el centro sur del país, el 39%, y la zona sureste, con el 26%, son las regiones con mayor demanda para el programa.
Así, FEMSA ha contribuido con sus valores a generar oportunidades para las y los jóvenes. Por eso recibió el ‘Reconocimiento por Capacitación Integral de Calidad’. Por sus planes de capacitación de alta calidad; así como su disposición para compartir mejores prácticas que fortalecen el programa y garantizan una formación de calidad.
En este programa, implementado por la empresa y sus filiales, los jóvenes desarrollan su sentido de integridad, así como sus habilidades a través de cuatro módulos cuya finalidad es formar a los mejores profesionales.
“En OXXO y Coca-Cola FEMSA recibimos con orgullo este reconocimiento. Desde nuestra incursión al programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’ asumimos el compromiso y la motivación de actuar de manera ética y responsable, con base en los valores de FEMSA. Nuestra prioridad con los jóvenes es desarrollar sus habilidades socioemocionales y competencias técnicas, para que cuenten con herramientas que les ayuden a tener mayores oportunidades de trabajo, comprometiéndolos con su propio desarrollo”, expuso Guadalupe Riquelme, directora Laboral, Desarrollo Social, Salud y Seguridad de
FEMSA tras recibir el galardón
En el evento, que se realizó en el Complejo Cultural Los Pinos, en la Ciudad de México, y estuvieron presentes Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social; Francisco Cervantes, presidente del CCE, y Antonio Del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios.
Por parte de FEMSA asistieron al evento Karina Awad, directora de Recursos Humanos de Coca- Cola FEMSA, y José María Santana, director de Operaciones OXXO, Zona Centro, responsables de impulsar el programa y contribuir brindando espacios y oportunidades de desarrollo para los jóvenes en sus operaciones. Además de los representantes de las empresas integrantes de la Red CCE-Talento Aplicado.
Algunos datos:
-Las y los interesados en integrarse al programa se postulan en línea y sus perfiles son revisados por la Secretaría del Trabajo.
-Si el Centro de Trabajo asignado no es del agrado del postulante, puede cambiarlo hasta dos veces.
-Los beneficiarios del programa reciben una beca de 5,258.23 pesos mensuales y seguro médico del IMSS, por un periodo de hasta un año.
-Los jóvenes son evaluados por las empresas, y en caso de cumplir con los criterios internos, pueden ser contratados de manera permanente.
-Otra ruta es que el y la aprendiz termina su periodo de 12 meses y recibe un documento que acredita las habilidades adquiridas.